打好“组合拳” 让人才“青蓝相继”

采光剖璞，“选”出“源头活水”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。人才不会从天而降，也不会凭空出现，“聚天下英才而用之”必须主动出击，擦亮眼睛用心“选”。人才选择唯“贤德”，无论是引进“洋秀才”还是挖掘“土专家”，都要坚持“以德为先、任人唯贤”的选用原则，强化党组织领导把关作用，过好人才选拔的“政治关”“品行关”；人才选择看“能力”，要坚持多元化选才，破除唯“学历”“职称”“奖项”的选拔机制，加快建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，建立实用人才数据库，少看“面子肉”，多摸“底子料”，真正选出奋勇争先、敢打敢拼的创新型人才；人才选择重“实干”，要建立健全考核机制，树立重实干重实绩的用人导向，坚持全方位、多角度、近距离了解干部，设定科学合理的考核指标体系，杜绝“干好干坏一个样”的思想，注重考核结果运用，让真正实干苦干的干部“推得出”“选得上”。

千锤百炼，“育”出“大厦栋梁”。十年树木，百年树人。人才的成长不可能一蹴而就，要重视人才的培养过程，抓好人才队伍建设。要加强人才队伍的思想政治建设，增强人才党性修养，丰富改进思想政治工作的渠道，搭建“线上＋线下”学习模式，通过网络课程学习、线下自主学习、座谈交流学习等方式教育广大人才站稳政治立场，坚定政治方向，树牢为民服务的理想信念；要加强人才队伍的能力建设，让各类人才能够轮岗锻炼、交流学习，上挂下派、任职锻炼，打造多种形式的人才培养平台，拧紧“内容”阀，精准施教、按需施教、因材施教，让人才竞相涌流；要加强人才队伍的纪律建设，严明纪律规矩，严把“廉洁关”，强化作风建设，深入开展党的优良传统和作风教育，坚持抓常、抓细、抓长，给“不思进取”者减除“惰性思想”，给“安于现状”者敲响警钟，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍。

择人任势，“用”出“人尽其才”。骏马能历险，犁田不如牛。人才不是“面面俱到”，也不是“样样精通”，人才各不相同、各有特点，使用人才需找准人才“坐标”，精准用才，用其所长。要积极优化人才生态软环境，在人才队伍建设上多花“心思”，把握当地人才发展现状，破除制约人才发展的瓶颈，结合实际，制定完善用人政策和制度；要坚持“人岗相适、以事择人”原则，结合人才的个人特长、性格特点、岗位意向等因素，坚持把干部德才素质的共性要求与个性差别相结合，通过科学分析、反复比较，做到择优而选，将各类人才放置适合的岗位，在实际工作中敢于放权、大胆用才，让人才不断突破自我，最大限度激发人才内在活力；要建立健全容错纠错机制，对人才在自我革新、摸索探路中发生错误失误要具体情况具体分析，不可求全责备，要允许失误、宽容失败，鼓励人才放开手脚、大胆创新，激励人才队伍迎难而上、干事创业。