谨防人才“鸣槽枥”“沉下僚”“弃在野”

遇到“千里马鸣于槽枥之间”时，用“不如得一伯乐”的慧眼识才。识别人才，是才得其位、才尽其用的基础。从古至今，我国识才聚才的故事不胜枚举，无论是像鲍叔牙推荐管仲那样襟怀坦荡、抑己裨人，还是像祁黄羊一样“内举不避亲、外举不避仇”；无论是周恩来总理把科学家当做“国家宝贝”，还是习近平不惧寒冷“扯开嗓门”喊人才……都说明只有树立包容开放的人才观念，才能广纳贤才。各级党委（党组）要坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先的标准，多看优点，包容不足，善于识人之长，不断发现可用之人，善做相马伯乐，绝不让千里马埋没于槽枥之间，把各领域、各方面的优秀人才集聚到党和国家事业中来，凝聚起强国的磅礴力量。

碰到“英俊沉下僚”时，用“猛将必发于卒伍”的胆识用才。人才自古要养成，放使干霄战风雨。人才成长起来了，培养出来了，关键还是要用，不用，或者用不好，最终等于还是没有人才，所以说用好人才、发挥作用才是最终目标。各级党委（党组）要牢固树立“以用为本”的观念，从工作实际出发，切实做到以事择人、人岗相适；要树立起“能上能下、能进能出”的用人导向，破除论资排辈倾向，杜绝用人看年头，进步数年头；要用当其时，大胆启用基层各类优秀人才，使人才在黄金时期充分增强工作能力和才干，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

看到“明珠弃在野”时，用“必待非常之人”的雅量爱才。梁惠王错失商鞅、忽视孙膑，断送了其枭雄称霸之路；武大郎害怕自己下级的才干超过自己而夺了自己的“饭碗”，出现压制人才的现象，导致能人进不来；袁绍虽也懂得礼贤下士，但却因“不知用人之机”而导致荀攸、郭嘉等人纷纷弃之。凡是非同寻常的功业，必须等非同寻常的人才去完成，面对新时代、新机遇、新使命，各级党委（党组）要落实主体责任，进一步健全人才工作领导体系，完善考核办法，细化各方责任，深入贯彻党的人才政策，真正尊重人才成长规律，注重加强人才投入，做好联系服务人才工作，切实做到真心实意爱才。