种好“梧桐”引才聚 多措并举留“凤凰”

国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记强调：“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”2020年，是我国决战脱贫攻坚、决胜全面小康的收官之年，这决定了我们比历史上任何时期都更加渴求人才。因此，各级党委政府要种好吸引人才的“梧桐树”，多措并举，留住人才，用好人才，为脱贫攻坚、全面小康提供人才保障。

广“引”，打造人才“聚宝盆”。“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”当前，“北上广”成了人才流向的聚集地，人才引进难、留住更难已经成了全国二三线城市普遍存在的问题，特别是西部贫困地区。然而，“黄金累千，不如一贤。”人才越是难引进，越是要主动作为，突出政治吸纳、政治引领、政治感召，积极创造吸引人才的政策体系，实行开放的引才模式，才能聚天下英才而用之。正所谓：“栽下梧桐树，引得凤凰来。”古有刘备“三顾茅庐”，成就了“求贤若渴，礼贤下士”流芳百世的美谈；今有四川省连续7年举办“美丽四川·创业天府”知名高校四川人才活动周，为四川省重点产业发展集聚了一大批急需紧缺人才。当然，引进人才也不是“眉毛胡子一把抓”，引进与当地发展相匹配的人才，“精准引才”才是人才引进的应有之道。

重“留”，形成人才“强磁场”。人才工作不能止于引，更要注重留和用。俗话说：“对于人才而言，哪里的政策环境优、发展前景好、服务态度佳，就会涌向哪里。”这一语道破了人才流动性较强的现象。对于基层工作，工作多、事务杂、待遇差、条件苦，根本留不住人才，因此大多数基层干部以此为跳板，待时机成熟便一走了之。但是，基础不牢，地动山摇。基层是贯彻落实党和国家政策方针的“神经末梢”，需要广大党员干部下沉到基层，释放自己干事创业的激情和热情，方能筑牢党和国家事业发展的根基。那么，引进人才后，如何做好留住人才的“后半篇文章”呢？一方面，营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围，让人才有亲切感和归属感。另一方面，打造事业发展平台，以事业留住人才，实现“大雁南飞又归巢”的强磁场。

活“用”，燃起人才“燎原之火”。正所谓，“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，好钢只有用在刀刃上，才能发挥其价值。现实中，不少地区花重金引进人才，却不懂得如何用好人才，人才变成了“花瓶”和“摆设”，这既没有实现引进人才的效益，人才也没有一展才华的舞台，于是大失所望而去。因此，人尽其才，既是“人”之所向，也是科学的“留人”之道。对引进的人才，应当注重培养、使用和发展。在充分尊重人才的特长和个性的基础上，用其所长，避其所短，切实做到人尽其才、才尽其用，为想干事、能干事、干成事的人才提供更广阔的舞台，才能集聚人才效能的“星星之火”，形成人才队伍建设的“燎原之势”。

“治国经邦，人才为急”，新时代呼唤大有可为的人，唯有打好引进人才、留住人才、用好人才“三张牌”，才能真正聚天下英才而用之。