山东省济宁市汶上县委组织部 林志浩
以“伯乐相马”的眼力，吹响引才“集结号”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。只有求贤若渴、唯才是举，才能广纳英才、集聚人才。但是选才引才不能“大水漫灌”，而要根据个人能力与事业发展的“契合度”、与岗位要求的“匹配度”，精准选才、靶向引才，让人才与经济社会发展产生“共鸣”、更加“合拍”。因此，我们要牢固树立“按需引才、定向选才”的理念，根据现实需要、着眼未来发展，将与之“同频共振”的人才选出来、引进来。要制定方案，明晰“选什么”。坚持问题导向，通过实地调研、座谈走访等形式发现人才“缺口”，编制人才需求清单、制定人才引进计划，以考试选录、项目引才、异地用才等手段逐步完善人才“拼图”，形成“千里马”竞相奔腾的良好局面。要精准辨才，确保“选对人”。对标发展需求、岗位要求，结合各类人才的能力素质、专业方向、个性特点等因素，全方位、多角度、立体化识别人才，真正选出有作用、有价值的“良才战将”。
以“不拘一格”的胆识，书写用才“新篇章”。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才各有千秋，术业各有专攻，只有“不拘一格”用其长，才能“淋漓尽致”尽其才。如果在用才时设置“高门槛”，有“帽子”才给“位置”，见文凭才搭“舞台”，甚至要求人才“面面俱到”，“十八般武艺”样样精通，这样对人才错误的“使用方式”，不仅发挥不出人才作用和价值，更会贻误事业的发展。在对人才的使用上，我们要解放思想、实事求是，坚持以人为本、唯才是用，只要人岗相适、才位相当，就大胆使用、坚决任用。要创新人才评价标准。多考量人才的知识水平、能力素质、品德修养，主动转变论资排辈、求全责备的“陈旧观念”，打破年龄、地区、专业、身份等“条条框框”，做到不唯学历、不问经历、不看资历，真正把人才用好、用到位。要容纳人才个性特点。金无足赤，人无完人。人才不免有一些缺点、争议，要用辩证的眼光看待，将其放在合适的岗位上，努力让人才尽情施展才华。
以“视若珍宝”的真心，奏唱留才“暖心曲”。家有梧桐树，引得凤凰来。人才不仅要能引进来、用起来，更要能留下来，才能形成推动发展的“强劲引擎”。这就要求我们要有爱才敬才惜才之心，在感情上贴近人才、在细节上关心人才、在服务上满足人才，努力打造留才的“好生态”，让人才愿意“筑巢”而不是只当“过客”。如果在留才上“得过且过”，不用心、不尽力，甚至不管不问，不仅会造成人才流失，更会影响引才效果。因此，我们要当好人才的“服务员”，给人才提供干事创业的好环境、好舞台，努力形成近者悦、远者来的生动局面。要优厚待遇。主动帮人才解决生活难题、现实问题，在户籍住房、配偶工作、子女教育等方面给予特别保障，让人才更有“归属感”、更能“扎下根”。要搭建舞台。坚持以事业留人，在政策上倾斜、财政上支持、服务上靠前，积极构建干事创业的发展平台，营造人才发展的梯度空间，让人才能心无旁骛干事业，从而更好地彰显价值、实现理想。
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