以聚才用才之举 创万马奔腾之势

有求才之渴，广发“帖子”求马。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。古有周公吐哺的谦恭、蔡邕倒履相迎的热切、刘备三顾茅庐的看重，今有习近平总书记“扯开嗓门喊人才”的赤诚，中华民族历来就有惜才、重才、求才的传统。推崇、渴望、追求人才，广发“帖子”相邀，才会出现“用一贤人则群贤毕至”的盛况，闲置、埋没、弃用人才，只会“明珠弃在野”“英俊沉下僚”，最后造成无人可用的后果。领导干部要有求才之渴，不遗余力呼唤人才、引进人才。要主动发声，向人才发出邀请函，以更积极的姿态表达求才之心，阐明求才之意。要敞开大门，以地方发展的高潜力作为人才展现能力的大舞台，用最真的诚意、最实的举措、最大的保障点亮吸引人才的聚光灯，让人才纷至沓来。

有识才之眼，掐尖“苗子”选马。要避免千里马“祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”，领导干部必须炼就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，在万马奔腾中辨出真材实料的千里马。识才辨才，是有客观标准的，要坚持德才兼备、以德为先。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，扭转“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的不良倾向，让人才评价跳出畸形框架约束，朝着更科学精准的方向前进。要在实践中识别人才，注重到风险挑战最前沿甄别那些不畏艰险、勇于担当、善于作为的本领型人才，弯得下腰、扑得下身、受得了苦的实干型人才，找出好“苗子”。要创新识才方法，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，不搞论资排辈，让真英雄有用武之地。

有用才之能，装好“鞍子”用马。策之以其道，食之尽其材，鸣之通其意，方能让千里马才美而外见。知人善任，好马配好鞍，才能让人才各得其所、各展其长。要任人唯贤，坚持以事择人、人岗相适，以推动事业发展需要为着力点，综合考虑人才专业背景、性格特点、处事风格，适才而用。用人不疑，疑人不用。要建立以信任为基础的人才使用机制，充分信任人才，明责授权，让人才放开手脚、大胆创新，在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围。金无足赤，人无完人。要正确看待人才优缺点，科学分析人才实际情况，用其所长，避其所短，量才用人。初生牛犊不怕虎，要重视使用培养年轻人才，通过一线锻炼、压担子考验等方法，让年轻人才快速成才。