人才工作“三步走” 夯实人才“基本盘”

人才是强国之根本、兴邦之大计。习近平总书记提出，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。各级党委、组织部门、用人单位想要推动人才强国战略落实落地，必须着力在“引”“育”“用”上下功夫。

以“引”开局，擦亮慧眼“用心”识才。世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。引才最关键一步就是要有一双识才的慧眼。各级党委、组织部门要有“扯开嗓门喊人才”的诚心，用符合新时代的新思维、新视野、新环境，不断扩大选才范围，拓宽选才渠道，吸引各类人才共同为经济建设发力。各单位要打破唯学历、唯资历、唯奖项的条条框框，打通选才引才的绿色通道。探索“不为我所有，但为我所用”的柔性引才新模式，变单一引才为全面聚才。领导干部要带头实现从“守株待兔”到“三顾茅庐”的转变，向具有真才实干的人才抛出“橄榄枝”，注重考察人才兢兢业业的态度、开拓创新的能力、探索求真的觉悟，才能引来“金凤凰”。

以“育”涵养，厚植沃土“精心”培才。十年树木，百年树人。人才培育非一朝一夕之功，要在建立长效人才培养机制上下功夫，了解人才对口需求，为各类人才“量身定制”个性化路线，做到“因材施教”、定向培养。注重人才衔接，防止对接空档，积极发挥“传帮带”作用，加大力度培养青年人才实干技术，让青年人才好上手、快上手、早上手。通过学习培训、技能竞赛等方式多维度培养人才，提升专业能力。同时也要注重人才的精神生活，营造良好社会氛围，让人才工作有劲头、生活有盼头，“全心全意”的服务加“真心实意”的关注，才能真正让人才专心、放心和安心，更好地在经济社会发展中贡献力量。

以“用”升华，知人善任“放心”施才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。再有才能的人才，若得不到施展的舞台，也无法实现个人价值。要为追梦者搭台，为实干者助力，为创新者兜底。充分挖掘内部人才特色，探索人才选拔机制，建立灵活化人才评价标准，不求全责备，不用一把尺子衡量，对人才进行多角度评价，了解全方位能力。营造“人尽其才、才尽其用”的良好环境，对人才的安排与实际需求相结合，技能与工作岗位相匹配，最大限度挖掘人才潜力，发挥“能”字优势。让人才无所顾忌地施展拳脚，就要对人才予以信任，建立“容错纠错”机制，允许失败、包容失败，增强人才干事创业的信心和勇气，才能激发人才活力、创造社会价值。