种好“人才田”让“土专家”破土而出

以“伯乐相马”之心精准识才，让乡土人才“满园春色关不住”。少数基层党组织在招才引智时，过分将眼光集中于“大城市”“洋博士”，认为乡村“庙小”出不了“大佛”，忽视了本土人才的挖掘与培养，导致一些明明拥有一技之长的乡土人才，却因不受信任和重视而埋没。所谓“民间出高手”，乡土人才作为乡村振兴的宝贵人才资源，必须充分挖掘并利用起来。基层党组织要懂得抛开“有色眼镜”，以“伯乐相马”之心擦亮“识才慧眼”，将人才识别的眼光更多聚焦于基层一线，按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型等类别精准分类认定。既要从现有的“土专家”“田秀才”中挖掘优秀的人才，建立健全农村种养等行业的人才信息库，让乡土人才“有名有份”；也要注重选拔后备力量，把外出能人、本土大学生、退役军人等本土人才纳进选才视野，让基层舞台同样能够“人才辈出”。

以“玉琢成器”之心精心育才，让乡土人才“一身本领闯江湖”。所谓“玉不琢，不成器”，只有精心培养之下，人才资源才能够发挥出最大优势。乡土人才基本来自基层一线，技能多靠“祖传”或“自创”，虽身怀绝技绝活，但知识的系统性仍有待提高。需打造专业的学习“土壤”，不断创新培训形式，为乡土人才拓宽思维、更新技能。基层党组织要大胆“走出去”，组织乡土人才多到经济发达、科技先进的地方去学习好经验、好做法，进一步拓宽视野，让乡土人才看到差距与不足，进一步领会先进的理念与技术。要积极“请进来”，主动与高等院校、科研院所、农业机构建立合作，开展差异化、订单式培训，引进专业师资为乡土人才“答疑解惑”，破解乡土人才知识面狭窄、技能结构不均衡的顽疾，全力打造“样样精通”的乡土人才队伍，在深入推进美丽新农村建设中释放最大能量。

以“人尽其才”之心精确用才，让乡土人才“甩开袖子放心干”。再好的本领没有落到实处都是镜花水月，唯有真抓实干才能让乡村振兴的美好梦想照进现实。乡村振兴需要想干事、能干事、干成事的人，要以“人尽其才”之心，竭力激发乡土人才干事创业的内生动力，让乡土人才“活”起来。要积极鼓励乡土人才发挥自身本领，办企业、兴实业，用“汗水”浇灌出收获的“喜悦”。政策上也要给予乡土人才支持，既要做好资源“倾斜”，制定出台扶持政策，在资金上、项目上、用地上、产销上等方面给予乡土人才支持，让乡土人才能够放开手脚“使劲干”；也要强化“平台”保障，建立公平公正的乡土人才评价机制和激励长效机制，对表现优异、成绩突出的乡土人才在评优评先、晋升职称等方面开辟“绿色通道”，让乡土人才能够干得“放心”、留得“放心”。