甘肃省定西市安定区委组织部 豆繁
随着时间步入巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的过渡期，人才振兴逐渐成为乡村振兴的重要抓手，如何更好地“引、育、留”人才已经成为地区发展的共识，为此各地相应出台了多种多样的人才激励办法，但部分地区总是注重用“头衔”“帽子”去激励人才，而忽视了人才的培养、评价、保障等重要环节。
人才激励，更要紧盯发展需求，打好“精准培养”拳。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要把稳“党管人才”这一“定星盘”，按照德才兼备、选贤任能的选才用才标准，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才。注重把解决急需紧缺技能型人才短缺问题作为当前人才培育的重点，深入一线开展调研摸底，精准编制人才需求目录，合理拟定计划。根据各类人才的不同特点，有针对性地实施人才“素质提升工程”，通过研修、培训、学术交流等方式，帮助他们拓宽视野、提升能力。探索实施人才工匠培育工程，深化产教融合、校企合作、工学结合，着力提升人才专业能力。同时要打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等“刻板印象”，举荐人才不拘一格，既看显绩，又看潜绩，更看实绩，扫除阻碍人才发展的“拦路虎”与“绊脚石”，为人才成长培植沃土。
人才激励，更要注重实践能力，打好“分析评价”拳。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”人才评价作为激励人才的重要举措，要坚决杜绝唯论文、唯职称、唯学历等片面评价标准，建立灵活的人才评价机制，树立重能力、重实践的评价导向，科学合理设置评价指标和评价方式，让更多一线人才脱颖而出，享受技能人才荣誉、待遇。以职业属性和岗位需求为基础，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，根据各行各业各类人才不同特点和职责，分类建立导向鲜明、科学合理、各有侧重的人才评价标准，着力解决评价标准“一刀切”问题。同时正确运用评价结果，不将人才荣誉性称号作为提拔任用、职称评定、确定薪酬待遇的限制性条件，推动人才“头衔”、人才“帽子”和人才称号回归学术性、荣誉性本质，引入退出机制，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，打破人才评价“终身制”。
人才激励，更要兼顾票子面子，打好“正向激励”拳。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”要树立“有为者有位、吃苦者吃香”的正确导向，促进人才学用转换，通过创新人才管理体制，建立技能人才奖励激励体系，给予人才居住、医疗、子女上学等便利，持续提高偏远地区人才的薪资待遇，促进人才流动，用事业吸引人才，用岗位锻炼人才，用待遇留住人才。要有强烈的人才意识，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步完善人才激励机制，在政治上重使用、在经济上重奖励，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，旗帜鲜明为敢于担当、认真做事的人才撑腰鼓劲，让人才“有为”“有位”。同时，要注重选树先进典型，发挥党的组织优势，加强对人才的政治引领、政治吸纳，广泛宣传优秀人才的典型事迹，并通过适当方式进行公开表彰，营造良好社会舆论，引导全社会掀起“崇尚人才、尊重人才、争当人才”的良好氛围。
本文信息来源自 共产党员网
