写好“人才文章”，赋能新质生产力

习近平总书记强调：“要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。”新质生产力的特点是创新，人才与创新紧密联系，创新驱动实质上是人才驱动，而发展新质生产力，归根结底要靠人才实力，写好“人才文章”，将赋能新质生产力更好更快发展。

打好“引才牌”，种好汇聚人才“梧桐树”。千秋基业，人才为先，当下，各地“抢人大战”频频升级，各地各种形式吸纳人才，若想从中“拔得头筹”，就要精准地把握人才工作的每一个环节，构筑起更加系统完备的引才工作体系，例如加大人才政策支持力度，实施“乡贤归雁”行动等，注重外乡人才同时也要注意本土人才，鼓励和引导在外能人返乡创业。并且引才工作要注意以需求为导向，“靶向式”引进紧缺人才，避免盲目引才。

打好“培育牌”，厚植 “悉心育才”的沃土。引进人才并非一引了之，引才只是人才工作的头一环，更重要的是要在完善人才培育机制、培养优秀人才队伍方面下功夫，要做到这一点，就要做好培育人才工作。一方面要按照高端引领、重点培养的思路，树立“因材施教”“因需施教”的培育理念，立足岗位和人才本身的实际情况，“量身定制”科学精准培训计划，真正让引进来的人人岗相适，发挥所长；另一方面要完善人才培养机制，加强人才培育教育管理，突出一线锤炼，不定期选派人才到急难险重、基层一线等重要岗位锻炼，增加多岗位、多平台工作经验，让人才扎硬寨、打硬仗、练硬功。

打好“留才牌”，加速打造人才“蓄水池”。不仅要拥有人才，培育好人才，更要留得住人才，一方面要优化人才服务环境，落实人才扶持政策，把服务人才工作落到实处，在岗位晋升、工资福利、就医就学、住房保障上给予实实在在的政策红利，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心；另一方面要加强人才典型宣传，让尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造蔚然成风，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。

新质生产力是经济发展的新起点、新动能，其规模和速度取决于当下，决定着未来，在新质生产力的发展过程中，人才既是创新的发起者，也是技术应用的实践者，更是制度变革的推动者，是新质生产力的核心要素，要持续写好人才这篇文章，为发展新质生产力提供坚实支撑。