写好“千里马”竞相奔腾的时代注脚

要练就识别“千里马”的眼力，既要做到按图索骥，更要懂得不拘一格。“千里马常有，而伯乐不常有。”对于各级组织部门而言，练就如伯乐般辨才识才的本领是不可或缺的，既要按照选贤任能的标准，始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，在乡村振兴、改革发展、基层一线的战场去选拔优秀者；更要跳出“小圈子”、架高“望远镜”，把目光投向注重潜功、踏实低调、不显山露水的部门岗位上，广聚优秀人才。要掌握“剖石为玉”“淘沙为金”的方法，着眼于全局，洞察其细微，尊重人才的个性差异，放大人才身上的闪光点，为经济社会发展汇聚一大批扬蹄奋进、竞相奔腾的“千里马”。

要彰显爱惜“千里马”的诚意，既要做到三顾茅庐，更要懂得周公吐哺。千军易得，一将难求。“千里马”之所以可贵，正是因其在破解发展瓶颈、扭转落后局势等方面能发挥独有作用。萧何月下追回韩信，才打下大汉江山；三顾茅庐求得诸葛亮出山，立下三分天下基业。要树牢“人才之宝照千里”的强烈意识，用心用情把引才留才摆在重要位置。要充分利用地方资源和政策优势，落实人才在薪酬待遇、医疗保健、子女入学等方面的服务保障，既要拿出“真金白银”，保证政策落实兑现，更要深入人才交心谈心、体贴入微，从他们的角度出发，下好“及时雨”、送上“暖心包”，换取广大人才群体的“归心”。

要营造敬重“千里马”的导向，既要做到千金市骨，更要懂得礼贤下士。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。对地方发展来说，有没有人才优势，是这个地方有没有发展潜力的重要标志之一。古人用千金买马骨来表现对人才的渴求，到如今，“七一勋章”获得者中“大国工匠”艾爱国、高原医学事业开拓者吴天一等多位专家人才赫然在列，尊重人才、礼敬人才是任何时代颠扑不破的真理。要坚持把改进和完善人才评价、激励体制机制放在首位，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的体制樊篱，大力弘扬科学家精神、工匠精神，讲好科学家故事、匠人事迹，在社会上营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

要搭建适用“千里马”的平台，既要做到人事相宜，更要懂得筑巢引凤。国以才立，政以才治，业以才兴，百年党史就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的奋斗史。要最大限度地用好人才、善用人才，首先就要做到人事相宜、人尽其才。“骏马能历险，力田不如牛”，专业的事留给专业的人干，让人才在最合适的岗位上扬长避短、施展才华，才能发挥人才应有甚至更大的作用。要主动为人才搭建学习交流平台，在中心、重点城市打造人才聚集高地，加强建设科研院所、院士工作站等校地合作，形成产学研结合的纽带，在基层一线建设一批适合当地经济发展的“产业小镇”“创业就业孵化基地”，让更多的“千里马”能够在属于各自的舞台上竞相奔腾。