让“人才之花”在基层竞相绽放

深化机制改革，供给“引才”养分。“集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之”。每一种花卉的生长和发育的一个必要条件就是养分的供给。而作为竞争力相对较弱的基层一线，要做好“引才”文章，进而构建一支想干事、敢干事、会干事、干成事的干部队伍，首要的就是要给予人才充足的“养分”。体度顺、机制活，则人才聚、事业兴。要在尊重人才自身成长规律的基础上，深化体制机制改革，落实“松绑”政策，有条不紊推动人才事业发展全面提速，着力构建兼容并蓄、充满活力的人才引进体系，不断优化基层人才结构，绘好人才的广阔发展蓝图，切实人才事业的顶层设计和战略谋划，形成引才“强磁场”，持续供给基层“引才”养分。

优化发展环境，厚植“育才”沃土。土壤是花卉生长的基础。大力培育优秀人才，自然离不开具有良好生长环境的土壤。基层虽条件艰苦，但绝不是贫瘠之地。也正因为它的基础纯粹，反倒恰好给予了人才一方“沃土”，可大显身手、展现作为。要知人善任、倚才上岗，用其所长、容其所短。坚持严管厚爱相结合，摒弃“官本位”思想，不断优化人才发展环境，统筹推进人才队伍建设，积极为人才营造对人才“高看一等、厚爱一层”的发展环境，全面激发优秀人才的内生动力，释放各类人才活力和红利，真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时，让基层成为培育人才的“沃土”。

创新激励举措，提升“留才”温度。温度是影响花卉生长发育的重要条件。引进人才后，要培育好人才，更要留得住人才。在坚持党管人才原则的基础上，当以为人才提供高效优质服务为目的，不断创新激励优秀人才的机制举措，有效破解干部成长“天花板”，让基层干部“干好干坏不一样”。要建立健全人才培养机制，健全人才服务网络，畅通人才晋升通道，多措并举、统筹兼顾、全面协调、持续推进，营造“尊才、爱才、惜才、扶才”的良好氛围，激励干部主动担当作为，尽最大努力消除优秀人才各方面的“后顾之忧”，让越来越多的优秀人才有机会实现人生抱负，使他们安心扎根基层，切实提升基层“留才”温度。