树立选人用人导向 激发干事创业热情

1月17日，陈希在全国组织会议上强调，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性。

为政之要，在于用人。选人用人工作事关党和人民事业发展的前途命运，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。党的二十大报告指出，树立选人用人正确导向，选出忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，选优配强各级领导班子；引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

重才能、立标准，树立鲜明用人导向。“为人择官者乱，为官择人者治”。选用好干部，历来是关系着党和人民事业的兴衰成败，选人用人，要紧紧围绕党和人民事业发展需要，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，既不能论资排辈，也不能平衡照顾。要树立“德才兼备、以德为先”的鲜明导向，在选贤任能中筑牢“重德而不轻才、有才而不忽德”的用人底线，守住“德才兼备者重用、有德无才者可用、有才无德者不用”的选人红线，坚持人民干部为人民，发挥选人用人风向标、指挥棒作用，做到“简能而任之，择善而从之”。

重担当、善作为，突出实干工作方向。逢山开路遇水搭桥，担当实干、敢于斗争是党的优良传统，我们党自成立之初就带领队伍脚踏实地、一点一滴去兑现对人民群众许下的诺言。“多一事不如少一事”，能躲就躲、能避就避，有这样想法的人还有存在，作为一名干部要心怀“当官避事平生耻，视死如归社稷心”的责任感，在任何时候都不能忘了权力是谁给的，我们是干什么的，更不能忘了全心全意为人民服务的宗旨。选人用人要以实干为导向，坚持作风在事上看、能力在事上练、人才在事上选，大力选拔在重大斗争实践中、在急难险重任务中勇于担当、敢于作为、善作善成的干部，让有为者有位、不为者腾位、乱为者丢位。

重实绩、求实效，形成优胜劣汰指向。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”。选人用人生态直接影响一个地方、一个单位的政治生态和干事创业环境，良好的选人用人风气，是政治生态的“清洁剂”；反之，则是政治生态的“污染源”。解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，要建立科学、公正地考核评价机制，重实际、办实事、求实效，严治“慵、懒、散、空、拖”等不良习气，让干得好的、干得差的有区分，让付出者得回报，让耕耘者有收获，敢于“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，鼓励先进、鞭策落后，激励干部想干事、能干事、干成事，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好政治生态。

“装点此关山，今朝更好看”。坚持重才能、重担当、重实绩选人用人，激励广大干部勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的复兴梦想，奋进新征程、建功新时代。