“四角度”激活“第一资源”活力

千秋基业，人才为本。办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。当前，各城市“抢人大战”如火如荼，我国正以前所未有的力度和高度，不断在育才、选才和用才上下功夫，丰富人才资源总量，提高人才队伍整体素质，各级各部门要活用“引才、用才、爱才、留才”四角度，激发人才干事创业热情，为实现中华民族伟大复兴提供源源不断的人才资源。

破除思维定式引人才，搭好顶层设计“屋顶”，潜移默化，高屋建瓴。“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”。以“真诚之心”完善人才政策体系，搭好引才“屋顶”。要强化党管人才，开拓引才思维方式。要坚持党管人才原则，确立人才引领发展的战略地位，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。这里从国家层面明确对人才工作市场经济化提出了要求。我们要改变过去人才工作依赖党委牵头、部门配合传统的单打独斗模式，要开拓思维，善于利用第三方引才机构，利用市场化方式去引进我们需要的人才。同时也要强化党管人才的意识与力度，东西南北中，党政军民学”党是指挥一切的。从“人才强国”到“人才强市、人才强区”，人才引领发展的战略地位日益突出，人才工作说到底，就是科技工作、创新创业工作，人才工作的重要性就决定了必须形成党委统一领导，要继续强化组织部门牵头抓总力度，调动有关部门各司其职、密切配合积极性，引导用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作模式，打造“齐抓共管、多方参与、互利共赢”的新格局。

遵循科学原则用人才，架构好用才“栋梁”，脚踏实地，因地制宜。“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”。以“倾城之力”缔造才尽其用生态，构好引才“栋梁”。要加强政治引领，引导人才讲政治、顾大局。要发挥党的政治优势、组织优势、密切联系群众有事，加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳。各级党组织一方面要坚持精准定位、科学培育的原则，根据人才健康成长的客观规律，发挥人才的“长处”，做到“扬长避短”，把人才安最合适的岗位，实现人与事的最佳配合，给出提质增效的“最优解”。另一方面要坚持上下联动，形成合力，围绕发展任务，聚焦重点领域，拓宽人才挖掘渠道，制定人才引进“说明书”，保证人才能够走得进来、用得起来，加强人才的职业能力培训和思想政治教育管理，打造一批政治过硬、德行过硬、能力过硬的矢志爱国奉献、勇于创新创造的高素质人才。

营造氛围生态爱人才，优化好评价“支柱”，火借风势，激发热情。“君于何处得，束缚封官城”。以“公平公正”优化人才评价机制，改好评价“支柱”。要破除评价壁垒，构建人才发展治理体系。党政部门要带头做出表率，创新人才评价机制，坚决杜绝唯论文、唯学历的评价机制，因地制宜将创新人才、创业人才、技能人才、管理人才、干部人才等融合发展，深挖返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、企业家、致富能手、农民专业合作组织成员等乡村人才，为乡村振兴提供产业支撑和人才保障。同时要采取有效措施，树立用人导向，大力挖掘、培养本土人才，让本土的人才资源得到最大限度的开发。同时还要引进与开发相结合，通过引进专家学者，培养本土人才。树立全球视野和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持以用为本，聚天下英才而用之。

精致暖心服务留才，灌筑好服务“基石”，细雨无声，滋润万物。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖”。以“精致服务”打造近悦远来的热土，筑好服务“基石”。要强化精准服务意识，厚植人才发展沃土。人才竞争的核心是人才生态竞争，是体制机制的竞争，是环境的竞争。引才的归途在于精心用才。“真金白银”投入加上“真心实意”的服务，才能让人才动心、放心和安心。各级各部门要拿出“商鞅南门立木”般的诚心，立信于人才，及时兑现政策扶持资金，及时到位允诺的配套设施，全方位做好人才服务工作，想人才之所想，解人才之所需，千方百计为人才的发展扫清障碍，唯有以真心换真心，当好人才服务的“贴心保姆”，才能“以服务之长补发展之憾”。同时也要注重人才的精神生活，营造有利社会环境，努力在事业上关心、在生活上关怀，让人才干事有劲头、生活有盼头，让人才得到社会的认可和鼓励，充分激励更多人才在经济社会发展中贡献力量。