“精准”“优质”“高效”引才育才用才

在精准引才上求突破。治国经邦，人才为急。确保有才可用，应加强顶层设计，科学谋划，坚持党对乡村人才工作的全面领导，完善引才政策，建立健全引才体制机制。要建好人才信息资源共享平台，采集各类人才信息数据，逐一登记在册，进一步完善人才信息库，实现动态管理，为企事业单位引才用才提供最便捷的信息供给，实现“一键式”招才。要以“双返双创”“三请三回”活动为载体，组团外出开展以招商引资、招才引智活动，重点引进一批资溪籍在外优秀人才，促进引才链与产业链深度融合。要发挥重大人才工程的聚才引智引领作用，紧紧抓住国家级、省级重大人才工程的申报良机，“刚柔”并济引进一批创新创业领军人才。

在优质育才上求突破。兴贤育才，为政之要务。坚持党委主导，通过政府搭建平台，加强政府、企业、高校共同参与人才培养。要围绕产业链、创新链布局人才链，大力开展人才平台载体创建，以平台载体创建推动人才与产业更好链接，形成互补体系。要继续深化“智汇资溪”县校合作计划，积极引导和鼓励企业与高校、科研院所建立产学研合作联盟，采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，开展科技项目合作和产学研合作，实现优势互补、利益共享。要坚持依靠产业、依靠项目引才，采取“人才＋产业”“人才＋项目”等模式，聚焦产业的人才需求引进人才，实现人才与产业、项目的同频共振。

在高效用才上求突破。人能尽其才则百事兴。用对人才就是坚持“好钢用在刀刃上”。要在坚持突出用人导向的同时，加强人才的数量、能力、专长、需求调查，建立完善人才匹配数据库，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的“精准对接”。要加强与其他地区人才工作交流，借鉴先进工作经验，推进资源共享，定期举办人才工作交流论坛，促进区域合作，实现人才资源互补。要加大专家工作站、博士后创新实践基地、“海智计划”工作站和省级以上重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等平台建设力度，培育一批新的国字号、省字号创新创业平台，拓宽用才路径。