着眼长远持续发力 建强乡镇干部队伍

新时代新征程推进基层治理体系和治理能力现代化，对社区工作者队伍建设提出了新的更高要求，亟需在制度上予以规范和保障。制定《意见》，对于坚持大抓基层鲜明导向，加强新时代社区工作者队伍建设，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，不断壮大城市基层治理骨干力量具有重要意义。同时也为我们基层乡镇在建好建强干部队伍工作中提供了依据，为全力推进基层工作赋能提升，着力打造基层治理“生力军”奠定了坚实基础。

进得优留得住，让队伍“壮起来”。社区处于基层治理的“神经末梢”，面向基层群众，承担的任务十分繁杂，政治性和业务性都很强，对工作人员的素质要求高，为建设适应新时期需求的社区工作者队伍，《意见》积极完善社区工作者职业体系，拓宽选人渠道，把政治标准摆在首位，积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，进一步优化社区工作者队伍结构。作为乡镇干部也要深刻的认识到要实现乡镇振兴发展，人才是关键，必须要强化乡镇干部队伍建设，加强乡镇干部队伍的配备和管理，着力找准短板破解难题，为真正想干事、能干事的人提供更大的干事创业舞台。

长才干提能力，让队伍“动起来”。“社区工作和乡镇工作一样事务繁杂，有乡镇改造的大事，也有婆媳矛盾、邻里纠纷的琐事。样样都得管，还都得管好，没‘两把刷子’可真不行。《意见》提出要从提升政治素质、提高履职本领、增强服务居民群众意识三方面入手，提升社区工作者能力素质。作为乡镇领导要清楚到认识到“乡镇工作千头万绪，单靠一个人、几个人是很难完成的”，要带领乡镇干部以强化政治素质为基础，通过参加专业培训、交流学习等方式，着力提高履职本领，培养一批具备全科服务能力、善作群众工作的高素质乡镇工作者队伍。

强保障重关爱，让队伍“稳起来”。《意见》在健全社区工作者职业体系上充分考虑了社区工作者的实际情况和需求，从选配制度、发展空间、待遇保障等方面作了系列规定，让社区工作者更有归属感和荣誉感。乡镇工作是“上面千条线，下面一根针”，工作种类多、任务重、压力大，同时还面临着待遇低、出路窄等现实状况，要想真正让各项政策直达“家门口”、各项服务做到“心坎上”，就要对乡镇干部既严管更厚爱，坚持预防在先、防微杜渐、抓早抓小，同时突出实干实绩考核导向，引导乡镇干部抓住工作重点，学会“弹钢琴”。

《意见》的下发，不仅是在强化“外驱力”，更是在激活 “内驱力”，乡镇将以《意见》为抓手坚持笃行创优，汇聚“想成事、会干事”的源头活水，锚定攻坚突破，贯通“勇拼搏、善创新”的育用体系，探索乡镇人融合，涵养“强磁场、有温度”的人才环境，为乡镇“复兴”注入新动能。