聚焦“细”字，织好“考察评价网”。一是拓宽信息渠道。坚持全方位多角度看待干部，结合干部实际工作表现、个人生活品行、群众满意度等方面，收集掌握巡视巡察、个人有关事项报告查核、实绩考核等情况，多渠道、多层次、多侧面地深入了解干部真实情况，为每个干部精准“画像”提供重要参考。二是细化考察事项。根据分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等干部选拔任用环节的特点和要求，围绕政治素质在干部日常行为中的表现，针对性细化考察、甄别、把关的内容和事项，让干部政治素质考察利于操作、便于落实。三是做细考察方式。坚持定量与定性、集中与经常、考人与考事相结合的考察方式，既从具体数据对干部进行政治素质的考评，也从质的角度对干部进行综合评价，同时，把日常性考核、年度考核、届中届末考核有机结合起来，实行动态管理，有效增强干部考察的科学性、客观性。
立足“实”字，织好“选拔任用网”。一是立足实际“选”干部，确保人岗匹配。建立干部队伍的“大数据库”，全面分析干部的履职表现、队伍结构、职务情况，摸清干部工作、生活、个人品行等基本情况，结合班子建设和地方发展需要，合理制定选拔任用实施方案，做到因需选人，人岗相适。二是注重实效“选”干部，确保依事择人。综合运用日常考察、民主测评、个别谈话、群众口碑等方式全面了解干部的工作实绩，大力选拔忠于事业、能干事、干成事的优秀、年轻干部，激发干事创业的良好氛围，真正做到重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向。三是突出实战“选”干部，确保人尽其才。坚持在基层一线选用干部，深入一线专项考察，把基层一线作为干部成长、历练的大舞台，在一线锤炼政治、锻炼意志、历练本领，着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向。
狠抓“严”字，织好“监督管理网”。一是从严要求，全覆盖开展廉政警示教育。依托当地党校开设警示教育线下课程，利用本土红色教育基地广泛开展廉政警示教育活动，结合微信、抖音、微视频等网络平台开展线上警示教育学习，通过“线上＋线下”的方式引导全体干部增强廉洁自律意识，坚决守住廉政底线，自觉抵制不良作风。二是从严监督，构建多元信访举报体系。扩宽群众举报渠道，构建来访、来信、网络举报、电话举报“四位一体”的举报模式，整理各条线部门职能职责，对举报反映的问题及时交办、综合研判、深挖细查、仔细复核，形成干部负面监督清单，对干部情况实时动态掌握。三是从严查处，建立健全干部惩戒机制。构建完善干部发现问题、查处和责任追究制度，完善问题线索统一处置机制，对违纪违法者严格依纪依规处理，并及时通报，确保查处一起、通报一起、教育一片、震慑一片。
本文信息来源自 共产党员网
