以组织力量谱写全面振兴发展新篇章

通过学习借鉴浙江“千万工程”和“浦江经验”，以及习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会和视察我省时的重要讲话重要指导精神，我认为可以从以下几个方面着手。

倾听基层“民声民意”，推动调查研究“走深走实”。调查研究是谋事之基，是成事之道，是我们党的优良传统和作风，是党和国家事业不断取得历史性成就、发生历史性变革的重要工作方法。“浦江经验”就是深入调查研究一举多得的有益创举，有利于检查指导基层工作，促进基层工作的开展与落实，为群众解决实际问题，还有利于培养干部执政为民的思想作风以及把握全局、推进改革发展的能力，向群众宣传党的路线方针政策，改善优化党群干群关系。习近平总书记对调查研究工作高度重视，明确要求领导干部要练好调查研究这一基本功，在全党大兴调查研究之风。组织部门要把深入调查研究贯穿始终，在调查研究阶段，以实事求是的态度，眼睛向下、脚步向下，奔着问题去、走到一线听，听真问题，找真堵点。要以问题为导向。党员干部要以“刀刃向内”的勇气正视问题，敢于在乡村振兴一线发现新问题，勇于在改革攻坚前沿找到新矛盾，不回避矛盾，不掩盖问题，做到“有一是一、有二是二”，切实把存在的矛盾和问题摸清弄透。要以民声为指引。要走出机关大院，深入基层、深入一线、深入群众，查“真情”、取“真经”，摸清生活中微不足道的“槽点”、工作中细小甚微的“堵点”，抓好用好民情民意“小线索”，让听民声、解民忧、惠民生落地见效。要以见效为目的。要以围绕问题提出对策措施，结合实际拿出破解难题的实招硬招，形成了解决问题、促进工作、务实管用的思路办法和政策举措。要真正在推动经济社会高质量发展上下功夫，向现代化建设聚焦，向高质量发展聚力。

深学细悟“千万工程”，绘就美丽乡村“满园春色”。浙江省自2003年全面推进“千村示范、万村整治”工程以来，造就万千美丽乡村。从美丽生态到美丽经济、美好生活，一些乡村走过清晰的“三美融合”脉络，成为率先振兴的“全面小康建设示范村”。组织部门要深刻领会“千万工程”探索的有益经验启示，从中汲取智慧与力量，更好的指导推进全县各项事业高质量发展。通过党建引领努力把广阔农村建设成为广大农民幸福生活的美好家园，全力以赴推进宜居宜业和美乡村建设，为乡村振兴注入更多活力。要学思想。要把深入贯彻习近平生态文明思想落实到县、乡、村三级干部，落实到全体党员，落实到每一个行动当中。要逐步建立健全现代环境治理体系，确保党中央关于生态文明建设各项决策部署落地见效，着力构建政府主导、党员带头、群众主体、社会参与的“四美”共建格局。要压责任。要成立党建引领人居环境综合整治工作领导小组。明确人居环境整治工作任务，切实建立起责任到人、层层落实、分工明确的工作责任体系，确保人居环境整治工作严格按照县委、县政府的安排部署扎实推进。要见行动。要以党员作用发挥为引领，发挥基层党组织和党员干部在环境卫生整治中的模范带头作用，积极发挥党员主观能动性，通过党员参与、示范，带动广大群众积极投身于人居环境整治中，形成“组织引领、党员示范、群众参与”的良好氛围，努力建设人与自然和谐共生的现代化，推动现代化生态文明建设。

充分发挥“战斗堡垒”，赋能基层党建“转型发展”。党的建设是我们抓好各项工作的根本。习近平总书记指出，加强党的领导和党的建设，是东北全面振兴的根本保证。组织部门作为推动基层党建全面进步全面过硬的执行部门，必须坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要推进强基筑垒引领振兴发展，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，以提升组织力为重点，深化“四化覆盖•先锋到格”模式，巩固提升服务党群体系功能建设成效，突出分类指导、创新载体、精准施策，推动基层党建全域晋位，让服务群众的阵地成为既聚人气、更拢人心的“红色磁场”。要深化基层党组织软弱涣散问题整顿，强化党员发展教育，严格落实发展党员工作细则，持续打造党员教育培训体系，探索实施“红色基因”工程，聚焦“红色细胞”健康体检，加大重点群体和薄弱领域发展党员力度，从源头上保持党员队伍先进性和纯洁性，切实把“铁心”跟党走、“铁面”拒私利、“铁肩”担使命的党员发展出来。要聚焦抓党建引领助推乡村振兴，深入实施头雁提升行动，建立县域村级党组织带头人管理平台，完善驻村第一书记和工作队制度，为乡村振兴夯实“中坚力量”；扎实开展乡村振兴主题轮训，坚持抓党建促村集体经济发展，推行“9+N”型领办模式，确保项目资金安全和保值增值，使每个基层党组织成为富裕一方、团结一方、安定一方的坚强战斗堡垒。为全面转型高质量发展提供了坚强组织保证。

强化人才“引领驱动”，助推引育工作“提质增效”。人才是引领县域现代化高质量发展的“源动力”，要树立强烈的人才意识，突出人才的战略资源地位。习近平总书记在座谈会上强调，要加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才。组织部门作为“人才之家”，必须从县域经济高质量发展出发，聚焦群众实际需求，以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措广开进贤之路。要坚持党管人才，完善激励机制，优化评价体系，围绕我县十四五”发展规划，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的“1+N”人才政策和配套制度体系，全方位培养、引进、留住人才，着力破解困扰人才工作创新发展问题。要打造引育高地，实施“才聚三江”行动，加强乡村振兴人才、企业管理人才、高新技术人才、社会发展人才、红色教育人才、拔尖领军人才的培育力度，持续优化人才结构；全方位开展县校战略合作，采取项目式、兼职式、候鸟式、联盟式、咨询式等方式大力链接高端人才资源，建设“人才飞地”，实现“借梯登高”，让更多人才落户桦南。要优化发展环境，建立人才联络服务机制，制作人才宣传片、人才专享“绿卡”，对引进人才在薪酬待遇、人员编制、住房保障、医疗服务、配偶就业、子女就学等方面开辟“绿色通道”，大力宣传各类人才在推动发展中的重要贡献和先进事迹，实现增“人数”与得“人心”的有机统一，竭力为县域经济高质量发展提供人才保障和智力支撑。

聚焦干部“选贤任能”，激活干部队伍“一池春水”。干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在。习近平总书记指出，优化干部队伍结构，提高专业化素质。组织部门要坚持严管厚爱相结合，完善干部担当作为激励和保护机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要树立导向，强化领导干部责任意识。要坚持组织路线服务政治路线的根本要求，持续优化干部专业、经历等结构，注重在重大斗争中磨砺干部，加强实践锻炼及专业培训，进一步增强干部防风险、迎挑战、抗打压能力，进一步激发干部干事创业精气神，培养造就一支高素质专业化干部队伍。要拓宽渠道，推进年轻干部源头建设。要实施“源头升级行动”，将数量足作为质量优的前提，着力做大年轻干部总量,通过“招录+引进+选调”等方式，多途径补充壮大数量“供给”。纵深推进“增智强能”行动，重点发现培养一批在产业经济、农业农村、城建管理等领域，具备较强专业能力的年轻干部，持续推进优秀年轻干部用当其时、用在其位。要强化机制，健全干部考核评价体系。要全面推进干部政治素质档案，扩大政治素质档案建立范围，将副科级重要岗位纳入其中，实行更具指向性、目标性的考核评价体系，根据省市相关要求完善系统化指标体系和考评方法，加强综合分析，把好实质关口，以事实事例为支撑对干部政治表现准确画像，切实让考核结果与干部的奖惩使用，联系更加紧密、实效更加凸显。以干部新气象新担当新作为实现全面振兴新突破。