党建引领 助力经济高质量发展

近日，通过学习《陕西省延安市：建好用实“六项机制”厚植民营经济发展沃土》案例，围绕党建引领经济发展这一主线进行了深入思考，为更好推动民营经济高质量发展，我从党建引领、政策激励、人才引育等方面谈几点体会。

一是坚持党建引领，凝聚企业发展动能。延安市以各类园区为依托，重点围绕11条产业链，引导民营企业入园入链，有效促进党建工作和产业生产深度融合，实现特色化、集聚化发展。党建引领是企业健康成长的内在要求，我们要依托县非公党委，结合机构改革，及时调整理顺组织关系，选优配强党务力量，明确管理服务责任，构建县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位通力合作、非公党委全面落实的工作格局；建立书记抓党建述职评议制度，将非公企业党组织党建工作纳入县级述职评议的重要内容，以上率下，传导压力，推动民营企业党建工作任务落地生根；紧紧围绕“基层组织建设提升年”目标，以实施基层党建“五提工程”为牵动，进一步强化党建引领作用，通过串珠成链、聚链成群、集群成势，助力服务“1+3+N”产业布局，依托农副产品加工、精细化工、新能源等3个产业集群，实施产业链党建“聚链提升 红链赋能”行动，分类构建“1+3+X”党建联盟组织体系，充分发挥党的政治优势、组织优势，通过组织共建、资源共享、发展共联、人才共育、服务共促，实现党建工作与产业链发展互促共建、融合发展。

二是做好服务保障，破解企业发展瓶颈。延安市建立重大项目助推落实工作机制、企业生产经营纾难解困周例会制度、梯度培育企业发展壮大机制等多项机制，为引领民营经济高质量发展、实现转型升级提供坚实支撑和强劲动力。政策托举，是民营经济茁壮成长的必要条件，组织部门要充分用好考核“指挥棒”作用，健全完善平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为基础的考核体系，全方法、多维度考核评价部门优化服务营商环境的工作实绩。把优化营商环境的履职情况列入职能部门综合考核主要内容，把营商环境工作成效作为部门和干部评先评优、职务职级晋升的重要指标。将经济发展目标和部门的考核指标有效衔接起来，确保部门工作提升的成效体现到地方经济社会发展的成果上来。建立健全企业考核激励机制，全面落实以奖代补政策，严格落实领导干部包联机制，按照党员领导干部“六必访”要求，运用问题、一线、闭环“三步工作法”，县处级领导要定期深入企业，开展政商畅聊早餐会等活动，倾听企业诉求，实实在在解决企业困难，全方位激励干部在优化服务营商环境、推动经济发展中主动担当作为。

三是精准引育人才，增强企业发展活力。延安市专门建立中小企业人力资源服务平台，为企业提供人才供需信息发布、劳务外包、灵活用工、校企合作、技能培训、定向委培等一站式人力资源数字化服务，以“人才引擎”驱动企业转型。人才是企业发展的源头活水，我们要统筹企业人才需求，围绕“1+3+N”重点产业企业开展调研，制定产业急需紧缺人才目录，持续巩固“才聚三江”“组织部长进高校”等引才用才成果，围绕“4+N”产业布局和人才需求，打造与产业链相匹配的“人才链”，深入实施“人才倍增”“引才伯乐”计划，健全完善“常态式”“打捆式”“事企联聘”等引才留才机制，创新途径引进一批高层次专业人才、企业经营管理人才、急需紧缺特殊人才和创新技术团队，全力激活人才引擎。推进县校合作，巩固与高校、科研院所“政产学研用”“教科推”多位一体合作，让高校人才广泛参与桦南发展规划、经济分析等，充分利用“智慧大脑”不断提升产才融合度、人才贡献率，推动人才实现由助推民营经济高质高效发展的“关键变量”到“最大增量”的动态转变。