巧用“四则运算” 破解“人才难题”

中央人才工作会议上强调，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”，为做好新时期人才工作提出了新的课题。解答好这一课题，要善用“加减乘除”法，全方位培养、引进、用好人才，激发人才创新创造活力，让各类人才“施展拳脚”、尽显所能。

在强化政策激励上做“加法”。政策是集聚人才的重要因素。当前，各地区纷纷出台人才新政，不断“抡出”户口、住房、创业等方面优惠条件，“人才争夺战”打得“如火如荼”。如何在这场“大战”中抢占先机，各地要在政策激励上持续做“加法”，坚持物质、精神、政治“三重激励”。要支持用人单位制定收入分配倾斜政策，抓好股权、期权等方面激励，提高人才物质待遇。要挖掘人才创新创业案例，加大人才创新成果、优秀人才先进事迹宣传力度，增强人才荣誉感。定期举办人才国情研修班，增加“两代表一委员”人才比例，提高人才政治待遇。

在打通体制壁垒上做“减法”。习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革。要做好这项工作，就要着力破除体制机制桎梏，在打通体制壁垒上做“减法”。要发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，督促其履行好主体责任，增强服务意识和保障能力。要为人才“松绑减负”，畅通专家服务基层渠道，支持人才到基层挂职锻炼和兼职服务，定期开展“人才基层行”活动，推动人才在基层发光发热。探索市场化引才机制，鼓励社会机构引进人才，借助专业团队引进专业人才。

在引进使用人才上做“乘法”。栽下梧桐树，引来金凤凰。只有搭建好创新平台，拓宽引才渠道，才能源源不断的引进所需人才。各地要抓好各级研发中心、技术中心、重点实验室等创新平台建设，作为集聚人才、培育产业的加速器。坚持“走出去、请进来”，组织企业到高校、科研院所等单位开展产学研活动，开展项目专场、行业专场、企业专场招聘，大力引进急需紧缺人才。要加大与重点院校合作力度，发挥好工作站、实践基地等引才作用，推动人才链与产业链、创新链深度融合，发挥人才的“乘数效应”。

在解决后顾之忧上做“除法”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。各地要始终坚持让人才满意为第一标准，努力解决人才工作和生活中的后顾之忧。要完善人才项目“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”服务机制，升级人才服务绿色通道，在居住、交通、医疗、家属就业、子女教育等方面提供“保姆式”服务。要强化金融服务，鼓励金融机构设立“人才贷”“人才投”等金融产品，为人才创新创业提供保障。创新人才沟通机制，常态化举办人才喜闻乐见的集体活动，营造“近悦远来”的人才发展环境。