点亮三盏灯 为县域引进人才保驾护航

人才资源是第一资源，党的十九届五中全会中擘画了2035年“建成人才强国”的远景目标。近年来，各县域城市纷纷实施人才强县战略，大力引进人才，然而受工作环境、配套政策等影响，引进人才流失比例也同样较高。“人能尽其才则百事兴”，引进人才唯有用得好、留得住，方可人尽其才、才尽其用。

点亮“引路灯”，助力入乡随俗做“本地人”。部分引进人才可能来自异地他乡，甚至连当地语言都听不懂，更何谈掌握县情、开展工作、施展才华呢？一方面应为其选派优秀本地导师，选派德才兼备、经验丰富、熟悉县情的领导干部作为“引路人”，在业务知识、业务能力和工作作风等方面进行传、帮、带，助其熟悉情况、锤炼作风。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，另一方面鼓励支持引进人才深入基层、深入一线，只有深入调查研究，才能做到一切从实际出发、理论联系实际、实事求是，确保工作思路、方式方法符合县情。

点亮“聚光灯”，助力增强本领做“内行人”。“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲”，应重点将引进人才安排到基层一线、治理一线、乡村振兴等主战场，助其磨炼意志、增长本领、贴近群众，进一步筑牢成长之基。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，还应为其搭建更为广阔的平台，将其纳入重点储备干部进行管理，坚持德才兼备、以德为先的培养标准。对于表现特别优秀的，可优先选任党政机关相应层次领导职务，畅通干事创业渠道，激发干事创业激情、热情。

点亮“制热灯”，助力后顾无忧做“奉献人”。“工欲善其事，必先利其器”，激发引进人才干事创业活力，重点做好引进人才的服务保障工作，打通人才服务“最后一公里”。落实一套人才公寓、一笔安家补助，解决“短期住”和“长期住”的问题。落实医疗保健，开通健康管理咨询、就诊绿色通道、健康体检服务，确保身心健康。落实配偶就业、子女教育入学，确保“后院不起火”、家庭和谐美满。落实政务服务帮代办，推行“一站式”帮代办模式，全力让引进人才安居乐业，确保全身心投入工作、献身事业发展。