做好人才“一条龙”服务

人才是新时代国家推动高质量发展路上的动力源，是推进各项事业发展的加速器，加强人才高地建设正当其时，是顺应新时代发展建设的必然选择。人才高地的建设要统筹做好人才的选、育、留、用，坚持做到“优”选人才、“实”育人才、“真”用人才。

一是“优”选人才。建设人才高地，选是前提，在人才的选拔过程中要坚持广开进贤之路，汇聚天下英才的原则，大胆破除束缚选拔优秀人才的陈旧思想和落后机制，打破传统选人诟病，建立健全适应新时代选人的体制机制。各相关部门要当好伯乐识千里马的角色，知人善任，人尽其才，劣中识优，优中选优，统筹发挥好“严”“松”平衡作用，在松的基调下，从严选拔人才，把真正优秀的人才汇聚起来构筑起新时代人才高地。

二是“实”育人才。建设人才高地，育是方法，人才的选拔是开端，而用心培育人才是筑基的过程。在培育人才的过程中以目标为导向，站在制高点，纵观全局为党育人、为民育才，不断提高人才培育质量，逐步锻造一支政治素质高，创新能力强、工作作风硬的人才。要着力搭建育才长效机制、建设育才基地、构建多元合作交流平台等，从制度、设施、成长环境等方面为育才保驾护航，切实把育才工作落地生根，开花结果。

三是“真”用人才。建设人才高地，留是保障，用是根本，要不断强化人才的政策保障，为不同的人才制定薪酬福利制度，提供一个良好的生活环境，解决人才的生存之困，增强人才的归属感；要强化人才的职业保障，为人才施展才华、实现理想抱负提供稳定的职业发展平台，不拘一格，各尽其能的使用人才，让人才能够怀才有遇，有用武之地，不断增强人才的获得感。要强化人才发展保障，坚持“能者上、庸者下”的原则，为人才提供上升渠道和空间，充分释放人才干事创业的活力和激情，不断增强人才的成就感。

在我国各项事业推动高质量发展过程中，人才实属是一种稀有资源，抓住了人才就抓住了发展的“牛鼻子”，抓住了发展的主动权，因此，让人才选得来、育得好、留得住、用得上，持续要好人才的“一条龙”服务，为今后事业的高质量发展具有重要意义。

（张世康）