江苏省常州市新北区孟河镇 蒋科迪
下“苦功”,觅“真”才。致天下之治者在人才。人才是国家发展最具竞争力的资源,是提升国家综合国力的强大引擎,也是实现地方高质量发展的重要保障。各级党委、政府要以“时不我待”的姿态真抓实干,做好人才工作。队伍未成,觅才先起。当下,我国人才分布相对不均匀,众多高素质储备人才集中于北京、上海、南京、深圳等大城市高校、研究所、企业。为此,如何吸引中小城市本土“真”才回流、填补地方发展“真”才空缺、觅得助力区域产业转型的高端“真”才,就成了地方党委、政府工作的重点和难点。因此,地方党委、政府要细致梳理本土发展思路,全面盘点地区现有储备人才,科学制定当地人才工作条例,明确自己“有什么、缺什么、要什么”,牢牢把握春招、秋招高校毕业人才求职高峰期,深入调研科研院所、企业等专技人才“蓄积池”,扑下身子、放下身段、下足功夫,寻觅“真”才。
下“真功”,用“能”才。择天下英才而用之。各级党组织要发挥总揽全局的作用,统筹规划各方资源,不仅能三顾茅庐引“真”才,更能打破“四唯”错误观念,不拘一格用“能”才,发挥引进人才专业技能,构建人才工作新格局。地方党委、政府要聚焦本土发展优势、精准定位匹配,科学量化评估,为“能”才搭建适宜、优质、广阔的发展平台,做到“能”才安排与实际需求相结合,“能”才技能与工作岗位相匹配,最大限度发挥“能”才优势,让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。此外,地方党委、政府要进一步优化人才环境,不断完善人才事业的顶层设计,建立健全人才容错纠错机制,以“敢教日月换新天”的豪迈鼓励“能”才放手大干,以“风物长宜放眼量”的眼光包容“能”才短暂失败,以“始终一节悉真诚”的诚挚纠正“能”才偏差错误。
下“硬功”,留“优”才。济济多士,文王以宁。留住“优”才、汇聚“优”才是地方人才发展的最后一公里,也是持续推进区域高质量发展的关键保障。要想“优”才在地方既“深耕”又“生根”,各级党委、政府须下一番硬功夫,从思想观念、工作思路、体制机制上提升、改变、完善。领导干部要以尊才爱才为底色,积极联系“优”才、关心“优”才生活、关注“优”才发展,和“优”才谈心谈话交朋友。组织部门要以服务保障为先手,主动对接“优”才,协调解决“优”才生活困难,保障“优”才工作条件,让“优”才暖心、静心、安心,把异乡当作家乡。用人单位要以人才成就为指导,切实推进“优”才进步提升,完善“优”才激励长效机制,让“优”才有劲头、有盼头、有奔头。
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