发挥“虹吸效应” 激活“人才磁场”

开辟引才“快车道”，让优秀人才“竞相涌现”。人才是一个国家、民族兴旺发达的有力支撑。从“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”到“尊重知识，尊重人才”，一脉相承述说“人才兴则国家兴”的亘古不变的道理。组织部门要发挥好牵头抓总作用，扛实党管人才之责，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，推动体制机制创新，提升保障服务水平。要着力构建科学完备、精准有效的引进机制，坚持把招才引智作为引领地域经济发展的关键招，为“人才洼地”注入“新鲜活水”。要变“引人”为“引智”，采取走出去引才、项目引才、合作引才等形式，在智力、理念、技术等“软件”招引上精准发力、持续用力，变“为我所有”为“为我所用”，让广大人才创新创造活力充分迸发，让各路高贤聪明才智竞相涌流。

挥好育才“指挥棒”，让优秀人才“脱颖而出”。“十年树木，百年树人。”人才培养的特殊性，决定了人才培养来不得半点急功近利。组织部门要创新人才培养模式，坚持把思想淬炼和政治历练结合起来，充分利用好党性教育基地、中青年干部培训班等资源，引导人才在学思用贯通、知信行统一中校准思想理论“定盘星”。要加强实践锻炼和专业训练，突出优秀人才“到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔”的鲜明导向，选派优秀人才到经济发展、安全生产、城市建设管理等一线锻炼，让优秀人才在实践锻炼中学以致用、砥砺品质。要破除人才工作体制机制障碍，打破制约人才发展的“枷锁”，坚持用事业凝聚人、用环境感召人、用服务吸引人、用待遇激励人，努力让更多的人才慕名而来、真心留下。

打造用才“大舞台”，让优秀人才“尽展其能”。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”无论是发现人才、引进人才还是培养人才，最终目的都是更好地使用人才。组织部门要坚持把使用作为最好的培养，建立“留人不拴人”的用人机制，坚决摒弃“能上不能下、能进不能出”的落后观念和破除“论资排辈、封闭循环”的体制障碍，通过换岗锻炼、上下挂职等“多岗快跑”“弯道超车”方式，打破论资排辈和常规晋升路径，大胆提拔重用那些奋争一流、勇于担当、实绩突出的优秀人才。要畅通表现优异、能力突出的90后人才晋升通道，将各类人才用到最适合、最匹配的岗位上去，用其长、避其短。要把实践锻炼作为最好的考场，把乡村振兴、疫情防控、招商引资等作为人才作用发挥的“主战场”，多安排他们接一接“烫手的山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，及时大胆地安排到吃劲岗位上，使人才成长与事业发展同频共振、相得益彰。

人材者，求之则愈出，置之则愈匮。只有练就识才爱才敬才用才的本领，切实做到寻觅人才求贤若渴，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，才能真正做到聚天下英才而用之。