多措并举 让“人才新政”落地生根

致天下之治者在人才。习近平总书记曾指出，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。近日多地升级人才政策，拿出了不少实招、高招、巧招引进人才，聚天下英才为我所用。怎样才能引进人才并留住人才，不断充实地方人才资源库，将人才资源彻底转化为建设资源、发展资源，是摆在各级用人部门面前的严峻话题。因此，落实好“高含金量”的“人才新政”，是引进人才、留住人才、用好人才的关键。

改善环境“养”人才。既是千里马，那就得按千里马的标准来养。须知，千里马“虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见”，可能就失去了“千里马”的作用。在各地的“人才新政”中，改善薪酬待遇和解决住房问题，继而营造宽松、和谐的人才环境是较为突出的举措。山东滨州对“双一流”建设高校的博士、硕士、大学生，每月生活补助标准提高50％；浙江杭州发布新引进应届大学生租房补贴政策；江苏提出开辟“绿色通道”，落实税费减免、富民创业担保贷款、财政补贴等各项政策……这一系列的“薪酬”举措，就是要让这些有学历、有技术、有干事创业热情的人才工作安心、事业顺心，彻底消除生活烦愁和后顾之忧，全身心投入到相应的工作中。这样，“千里马”就可以昂首挺胸地“快走踏清秋”。

适销对路“用”人才。食马者“策之不以其道”，则浪费了难得的千里马。要知道，马跑千里，不宜犁田。习近平总书记就强调，“用人如用器，用其长，而不强其短”。人尽其才，就得摸清人才长处，将其放到合适的岗位上发挥才干。因此，必须在稳岗位、扩渠道、提技能、促匹配、兜底线五个方面发力，建立完善人才库，哪个发展版块缺人才，点对点发放精兵强将；同时，跟踪人才发展状态，倾听人才心声，一旦发现才不尽其用，则适时调整岗位。而后，还得建立完善人才培育机制，针对选择创业的，充分发挥好孵化园作用，在资金、技术、政策等方面“扶一把”也“送一程”，以成就感、获得感进一步激发人才干事创业的热情。唯有人尽其才，让其有“用武之地”，能感受到自身发展的美好前景，才会在特定的疆场上奔驰不息。

真诚关怀“暖”人才。人才招引面向全国各地，五湖四海的人才齐聚一地，工作中难免出现恋家之意、思乡之情。因此，除了薪酬住房、岗位合适之外，人情关怀也是重要因素。“人非草木，孰能无情”，各地不妨真诚地打点人情牌，让这些天涯游子真切感受到那份来自组织的“温暖”。譬如，在各节假日组织形式多样的活动，多给异乡人才营造一种“家”的氛围，让他们尽快熟悉当地文化风情，减少距离感，感受到所在地区的“温度”；对人才的配偶和子女，出台针对性的就业政策、就学政策等。只有打好一手人情牌，这些优秀的人才才能在选择工作的地方有归属感，才能更有信心好好工作，形成地方发展的良性循环。

人才聚则事业兴。当今的时代，是一个知识爆炸、人才吃香的时代。各个地方只有在稳就业、聚人才上双措并举，才能筑牢民生之基，也为产业发展和城市发展储备力量。唯有多措并举，改善人才栖居的环境、提高人才的薪酬待遇，发挥人才的专长、关心人才的成长，才能让“人才新政”落地生根，人才资源库才能不断注入源头活水，凝聚起地方发展的磅礴力量。