善用“股票思维” 促进人才“升值”

功以才成，业由才广。人才作为第一资源，是强国之本、富民之基。人才与股票都是宝贵财富，人才工作者可以寻找两者共通之处，运用“股票思维”让手中的“人才股票”不断升值。

“世上岂无千里马，人中难得九方皋”，精挑细选“蓝筹股”。部分投资者因不具备经济学基础知识往往会人云亦云、随波逐流，盲目追逐市场热点。各地人才工作资金有限，人才工作者在挑选“人才股票”时，应当量力而行，避免人为主观因素干扰。要明确自身定位，对本地区实际情况进行全面深入调研，精准把握经济社会发展需要，围绕产业发展和中心大局画好“人才地图”，以目标为导向，运用“量化交易策略模型”科学研判分析“人才股票”。要按需引才，避免攀“高”贪“多”，摒弃“捡到篮子都是菜”的心态，充分考虑人才的数量和结构问题，准确判断人才与发展基础、资源禀赋和产业结构“契合度”，正确评估人才投资“性价比”，引进产业发展带动力最强的人才。

“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，耐心培育“潜力股”。“人才股票”要立足长远，人才工作者切不可在刚刚收获一点“蝇头小利”时便沾沾自喜、止步不前。要杜绝片面追求“即插即用”型人才和只重一时之用、不重长久的短视行为。要充分考虑到岗位匹配性和人才发展空间，秉持“十年磨一剑”的良好心态培养人才，循序渐进、持续投入。要尊重人才成长规律，“顺木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助长。要紧跟时代步伐，充分运用各类资源培养、造就人才，以“缺啥补啥”为导向因材施育，补齐人才短板，培养层次多样、结构合理的人才队伍。要积极引导人才投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才担重担、经风雨，在磨炼中学以致用、学用相长、淬火成钢。

“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶”，精心呵护“绩效股”。任何股票都不是一路走高，而是在不断调整中突破，创下新高。人才工作者应当正确看待“人才股票”的涨与跌，给与人才容错纳错、试错敢错的空间，既要重视成功，更要宽容失败。“择才不求备，任物不过涯”。要发挥好人才评价指挥棒作用，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”片面倾向，向用人单位放权，为人才“松绑”，打开人才“桎梏”，勿让千里马“骈死于槽枥之间”。同时，要做好人才评价“后半篇文章”，科学公正合理评价人才业绩与贡献，坚持实绩实干导向，积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，不断提高人才创业创新平台辐射范围，增强区域人才承载力，激发人才创新创造活力，充分发挥人才队伍的聚合效应和协同效应，真正形成“人尽其才，才尽其用，用当其时”的良好局面。