安徽省滁州市全椒县武岗镇人民政府 刘雨蓓
广开门路“聚”才，打造人才洼地。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”当前，人才流失、农村“空心化”现象严峻，要想补齐乡村人才短板，首先要为乡村“输血”，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，建设素质过硬、多元化的人才梯队，不断提升“造血”能力。各级党委政府要拓宽引才渠道、精准引才方式，制定招才引智的“暖心”政策，营造爱才、敬才、惜才的良好氛围。一方面，要通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，鼓励党员干部扎根在基层，团结在一线，立志做“劲竹”，把精锐力量充实到“三农”战线，携手共绘乡村振兴“新蓝图”。另一方面，要加强培养一批土生土长的乡土人才，培育村级后备干部，让他们成为乡村振兴的新生代力量。要以换届为契机，从返乡大学生、致富能手、退役军人等重点群体中，选优配强村“两委”班子队伍，不断增强基层党组织的战斗力和凝聚力。
德行兼顾“育”才，锻造头雁方阵。“功以才成，业由才广”。要做好乡村振兴文章，培育人才是核心。欣欣向荣的乡村面貌，离不开党领导下的广大基层干部。基层工作繁琐复杂，要想打通服务群众的“最后一公里”，需要对干部有高标准、严要求，既要重品德，又要重才干。习近平总书记曾指出，政治标准是硬杠杠。对于新时代的基层干部，特别是年轻的后备干部，各级党组织必须长期关注他们的成长动态，要加强思想教育，筑牢思想滑坡“防线”。鼓励他们坚定不移拥护党的政策、矢志不渝跟党走，要以在农村干事创业为荣，以振兴乡村为己任。知易行难，行胜于言。各级党组织要为乡村人才提供干事创业的大舞台，让他们多挑担子、多经风雨，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多捧几次“烫手的山芋”，通过老带新传帮带机制，减轻外来人才“水土不服”症状，提升本土人才的综合素质，着力锻造作风硬、本领强的“头雁方阵”。
完善保障“留”才，创造优渥环境。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”引才不易，留才更难。人才具有流动性，容易受到待遇、环境、政策等诸多因素影响，要想要人才无后顾之忧，就要不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫，建好“梧桐园”，招来“金凤凰”。改善待遇留才，乡村物质条件相对薄弱，要因地制宜、结合实际，针对性制定安家费、购房补贴、生活补助、人才公寓等政策，提高薪资待遇，让人才减轻经济压力。改善环境留才，要逐步补齐教育、医疗、环卫、文化等公共服务短板，缩小城乡差距，建设美丽乡村，让各类人才“此心安处是吾乡”。坚持乡情留才，打好“感情牌”，做好情文章，吸引在外人才返乡创业、反哺桑梓，增强乡村人才的归属感和获得感。坚持荣誉留人，选树宣传一批乡村振兴人才先进典型，按照规定给予表彰和政策扶持，增强乡村人才荣誉感和自豪感，让人才全身心地投入到乡村振兴中去。
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