传递驻村“接力棒” 培育乡村“人才树”

近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，规定了选派标准条件，明确了派驻对象范围，强调了工作重点和要求。向贫困村派驻第一书记和工作队是脱贫攻坚战取得胜利的重要经验，广大驻村第一书记和工作队要传递驻村“接力棒”，将乡村一线作为自身成长的舞台，用心用情用力驻村干好工作，培育好乡村振兴发展的“人才树”。

选优配强，播种人才“优质苗”。“为治之要，莫先于用人”。乡村振兴是重要的国家战略，必须以高度负责的态度全面推进乡村振兴。乡村振兴关键在人，产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕都需要人的参与。其中，向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队，是实施乡村振兴战略的重要一环，既不能把驻村当作“新包袱”，把不愿干、不能干的干部选派出去应付了事，也不能把驻村当作“休闲岗”，把干不了、干不好的老同志选派出去休息养老。要坚持“德才兼备、以德为先”的原则，选派政治素质好、坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策、热爱农村工作的干部到农村基层。同时要考虑年龄、专业、经历等因素，突出专业技术能力和群众工作能力，选派专业技术强、基层工作经验丰富的干部驻村，通过科学搭配、优化组合，充分发挥驻村干部的最大效能，在乡村这片广袤的土地上播撒下一批精兵强将的“人才种子”。

人尽其用，厚植人才“营养土”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。全面推进乡村振兴需要实干家，干部状态非常关键。要调优驻村干部的履职状态，从“想为的动力”“愿为的环境”“会为的本领”等方面着手，促使第一书记和工作队在建强村党组织、推进强村富民、为民办事服务等方面认真履行职责。同时，第一书记和工作队要从派驻村实际出发，找准职责定位，充分发挥支持和帮助作用，与村“两委”共同做好各项工作，切实做到遇事共商、问题共解、责任共担，特别是面对矛盾问题不回避、不退缩，主动上前、担当作为，做到帮办不代替、到位不越位。在乡村锻炼的“练兵场”中积累经验、提升乡村建设工作能力，为“人才种子”萌发提供肥沃的土壤。

精细管考，培育人才“参天树”。“功以才成，业由才广”。乡村振兴不仅要“引进来”，更要“留得住”。更好实现乡村振兴的可持续，就需要为人才提供完善和暖心的保障与环境。一方面，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，派出单位加强跟踪管理，期满考核深入听取村干部、党员、群众意见，真正做到“满意不满意、群众说了算”。另一方面，在生活上给予相应的补助补贴，在工作上提供必要的工作条件和工作经费，在沟通上要实现谈心谈话常态化，激励驻村第一书记和工作队扎根农村、融入农村，充分发扬脱贫攻坚精神，汇聚起乡村振兴的磅礴伟力。深耕细作、向深处用情，才能真正聚天下英才于乡村振兴，让人才这棵“参天大树”在乡村生根发芽，开花结果。

胜其非难也，持之者其难也。第一书记和工作队员要传递驻村“接力棒”，带领群众一年接着一年干，在乡村振兴一线岗位锻炼成长，接地气、转作风、增感情，让“人才之树”滋养和温暖乡村的每个角落。