打好“三张牌”为人才队伍建设赋能

打好“引才牌”，筑巢引凤。聚焦发展引才，实施引才攻坚战略。要牢牢抓住高层次人才队伍、青年人才队伍、工匠人才队伍建设这根弦，坚持国外和国内高层次人才引进“两手抓”，努力让“人才金字塔”塔尖更尖、塔身更壮、塔基更稳。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”打造好平台聚才也是关键一环，加快推动平台建设，充分发挥重大项目聚才，推动人才链与项目链、产业链、生态链等深度融合发展，筑牢引才根基。建立引才的灵活机制，完善引才政策，形成岗位能上能下、能进能出，待遇能高能低的灵活机制，保证引才良性循环，充分打好“引才牌”，畅通引才渠道，确保引才攻坚战略落地落实。

打好“育才牌”，固本培元。激活人才价值，厚植发展沃土，重视育才工作是根本。要把人才投放到广袤的乡村沃土中去，充分发挥各行各业人才的特长，让其经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，为继续巩固脱贫攻坚成效，有效衔接乡村振兴提供发展后劲。建立育才管理制度，充分发挥“传帮带”的作用，一对一建立师徒关系，让经验丰富的“田秀才”“土专家”“致富能手”发挥示范作用，不断激发人才活力，让人才的潜能得到最大限度的挖掘与开发，打造育才最强引擎，同时要充分发挥容错纠错机制的作用，为人才干事创业提供强有力的保障。因此，育才工程不仅在急难险重的工作中砥砺人才意志与品质，还要在良好的育人生态环境中提振精气神，从而不断激发人才的积极性，厚植愿干事、会干事的强大动能。

打好“用才牌”，才尽其能。党和国家各项事业接续发展，发挥人才的作用是关键。坚持人岗相配，推动市场需求与人才开发无缝对接，突出以精准需求为导向的用人机制，强化人才政策供给。一方面把能干事、会干事、干成事的人才大胆使用起来，有位才有为，既要从生活、工作中关心关爱人才，也要继续发挥容错纠错制度的作用，确保人才在干事创业中能作为、敢作为、会作为，为人才改革创新起到撑腰鼓劲的作用。另一方面打破论资排辈思想禁锢，要敢于选拔起用青年才俊、中青骨干，不唯学历、不唯资历，以事择人，尊重人才，才能让人才在岗位上有获得感、成就感，从而调动人才内在的积极性。打造好任人唯贤，创新创造的用人机制，才能人尽其才、才尽其用。