花开蝶自来

“办好中国的事情，关键在党、关键在人、关键在人才”。当前，“抢人大战”席卷全国，从一、二线城市到小县城，都在想尽办法争夺人才这个“第一资源”。城市要吸引人才，就要以“花开蝶自来”的主动性、自信心，营造“环境美”、用心“向内看”、念好“三字经”，让人才愿意来也愿意留。

营造“环境美”，招揽“千里马”。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才是第一资源。骏马逐水草而居，一个城市的人居环境、营商环境、创业环境优化了，才能形成吸引人才的社会环境。人居环境是人工作劳动、生活居住和社会交往的综合体，一切生产要素的投入，最终都应当转化为人们对美好生活的需要，良好的人居环境既要符合浪漫主义眼中“诗意地栖居”，又要兼备科技发展视野下现代化的便利。营商环境是培育市场主体的沃土，是人才干事创业的底气，既是生产力、竞争力，更是吸引力。如何让企业获得感更强？减审批减材料、缩环节压时限、法治化国际化、讲公平重公开是关键举措。创业环境事关发展活力，“九层之台，起于累土”阿里巴巴、腾讯等巨头公司也是于微末中慢慢成长起来的，要形成“大众创业、万众创新”的欣欣向荣格局，就要多为大学毕业生等青年人才搭建发展平台，多在创新创业初期或困难时期雪中送炭，多开展政策指导和培训交流，让千里马竞相奔腾。

用心“向内看”，培育“土专家”。在这场“打得火热”的“人才争夺战”中，欠发达地区显然是不具备优势的，想要借助柔性引才实现“弯道超车”也非一日之功。这是客观规律，应当正确对待，但并不是说欠发达地区就可以“躺平”不需要干人才工作了。“骏马行千里，耕田不如牛”，引进人才本质上是为了服务发展大局，乡村振兴关系发展全局，需要大量城乡规划、水产养殖、农林园艺、畜牧兽医等乡土人才。欠发达地区作为乡村振兴的主要战场，与其花费大量金钱、精力吸引“千里马”“金凤凰”，不如把人才工作重点放在培育“土专家”“田秀才”上。这类人才长期耕耘在生产种植一线，有经验、懂技术、怀深情，是符合本地发展需求的“宝贵财富”。欠发达地区，特别是一些县城，完全可以把功夫下在实用上，把文章写在大地上，整合资源，推动形成人往基层走、钱往基层流的局面，通过建库管理、结对帮学、实践施教等方式传经送宝，培育一批农村实用人才。

念好“三字经”，破解“留人难”。目前，很多地区处于“引才容易留才难”的尴尬境地，“到此一游”式人才引进等于没引进，还浪费资源、耽误时机。落实留人措施，可从三点出发。一曰“利”。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，物质需求是人最基本的需求，要留住人才，安居公寓、子女教育、家属就业、医疗保障等配套措施必须建立起来，让其无后顾之忧，同时要建立起完善的薪金提升、待遇改善激励机制，让其有自我实现感、持续进步感。二曰“礼”。“尊重”是人较高级别的需求，周公吐哺、三顾茅庐的佳话反映出礼贤下士是聚才留才必备要素。若是仅仅把人才引进当作一项行政任务，以官本位思想对待人才，那就莫怪乎“此处不留爷，自有留爷处”了。三曰“立”。“志不强者智不达”，不立下坚定的意志，随波逐流、嫌贫爱富的人是无法充分发挥其智慧和才干的，要通过人才党支部、企业家培训会等方式为广大人才立爱国之心、砥砺之志，鼓励其以主人翁之姿紧握接力棒，不断把新时代中国特色社会主义事业航船推向前进。