湖南省衡阳市耒阳市委组织部 资红平
以“引”才为基础，突出“领军战略”导向。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党和国家历来重视人才问题，并将其置于战略位置，制定人才强国战略和科教兴国战略，实施人才发展中长期规划。这充分说明，开发和利用人才资源绝非权宜之计和应急之法，而是长远之计和根本之策。要站在战略的高度，着眼全局，进一步确立人才优先发展的战略布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，坚决避免在人才问题上“讲时是战略地位、做时是略占地位”的尴尬。要面向世界、面向未来，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，用好全球创新资源，精准引进急需紧缺人才，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
以“育”才为重点，打造“活力迸发”机制。人既尽其才，则百事俱举。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合强调要爱才惜才，聚天下英才而用之。善于用好人才，要坚持以用为本、重在使用，用当适任、用当其时、用当尽才，充分发挥各类人才的作用，让各类人才进得来、留得住、用得好。要健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励科技领军人才挂帅出征，支持青年人才挑大梁、当主角，切实做到在管理机制上“放权”、在分配机制上“放活”、在评价机制上“放开”，推动人才顺畅流动、政策衔接互认、资源开放共享，让有真才实学的英才有用武之地。
以“留”才为保障，优化“还巢创业”环境。种好“金梧桐”，才能引来“金凤凰”。如何筑牢“蓄水池”，防止人才“活水”流失，是人才工作的关键环节。习近平总书记强调：“必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。”这为完善人才保障机制、全面解决人才后顾之忧，以留住核心骨干高层次人才，提供了科学的方法论基础。要针对各类人才进行实地调查，全面深入摸清人才关心什么、重视什么以及担心什么等问题，分层分类整合调查结果，区分普遍问题和特殊问题，通过建立完善的人才保障、配套措施，有的放矢地解决人才后顾之忧，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
以“用”才为关键，搭建“才尽其用”舞台。良禽择木而栖，良才择主而事。对人才特别是高层次人才来说，最大价值莫过于成就事业，最大愿望莫过于为其干事创业、发挥作用搭建舞台。要坚持以项目搭台，聚焦重点产业、重点区域，实施人才集聚、双创团队建设、项目人才支持等人才专项，让发展得到最需要的人才、人才找到最合适的平台。坚持以环境搭台，理顺政府、市场、社会和用人主体关系，营造识才爱才、敬才用才、鼓励创新、宽容失败的社会环境，让各类人才在基层创业有机会、干事有平台、发展有空间，真正实现“选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才”，最大限度地激发各类人才在基层干事创业的积极性，发挥人才在经济社会发展中的主力军作用。
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