近日，李佳琦的“傲慢”唤醒了被国人遗忘的国货，对比之下董宇辉在面对质疑时却以“谷贱伤农”赢得好感，一场“商战”引人反思人才队伍“快车道”的建设问题。济济多士，乃成大业，有新思路、宽眼界、大格局的青年人才，是赋能产业创新发展的“泉眼”，习近平总书记强调：“聚天下英才而用之”，想要发挥人才驱动效能，就要用好引育用留“四块基石”为人才搭建“金桥”，让“人才之花”在新征程上“绚丽绽放”。
有的放矢精准“引”，达到产才融合。国以才立，政以才治，业以才兴。在全社会大兴人才招引之风的背景下，应牢固树立“一盘棋”理念，统筹重点领域、重点产业需求和社会发展需要，以“千金买骨”诚意延揽各方英才，针对各层次人才优化升级政策体系，推出“货真价实”的就业岗位，加大“揭榜挂帅”的引才力度，坚持“点、面、屏”相结合，打通和高校、企业、人才交流合作渠道，助力企业更加精准招引人才，把人才“关键变量”转化为产业高质量发展“最大增量”，形成“孔雀往回飞”“山里燕归巢”的人才聚集效应。
因人制宜精细“育”，实现涌流迸发。正如著名企业家董明珠所言，“人才是培养出来的，不是挖来的，也不是天上掉下来的”，人才发展要悉心培育、精心造就，最大限度地发挥和释放人才效力。通过实践锻炼、进修培训、调研座谈等，分类别分层次因材施教，培育补齐人才匮乏短板，统筹推进英才培养计划，围绕区域产业发展、企业需求、科技走向等培育一批“金字塔”塔尖上的“领军”人才和“懂业务”的专业技术人才，不断“厚积”人才优势，增添区域“薄发”动力。
量身定做精确“用”，臻于深度契合。人尽其才、才尽其用。“虽有良药，苟不当于病，不逮下品；虽有贤才，苟不适于用，不逮庸流。”把合适的人放在合适的位置才能深耕细作、发光发热，要千方百计为人才搭建好创新创业及成果转化应用平台，让广大人才“创”有机会、“干”有舞台；要大胆使用不同年龄阶段、不同资历层次的优秀人才，在不同领域、不同专业制定不同的技术评判标准，防止评定条件的“一锅煮”，强化“以业绩论英雄”导向，改变论资排辈的观念，实现人岗相适、用在刀刃，推动更多“千里马”在新征程上竞相奔腾。
扫榻以待精心“留”，促成合拍共鸣。环境优，人才聚；生态好，人才兴。应坚持本土人才和外来人才“两手抓”，健全完善人才激励机制，将物质激励与精神激励相结合，既要加强基础设施及配套设施建设，解决人才在薪资待遇、住房补贴、医疗补助、子女教育等方面的所盼所愿，激发人才干事创业热情；又要在全社会着力营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围，构建定期探访、电话随访、慰问走访的党委联系专家服务机制，人才专员“一对一”服务企业机制，以新媒体矩阵和传统媒体相结合，加大先进典型宣传报道力度，以优质服务增强人才“黏性”。
千秋功业，关键在人。人才引领时代发展，培养和引进人才既是百年大计，又是当务之急，只有提高各类人才素质，才能避免“李佳琦”现象的再次发生，加快打造人才荟萃之地！（潘欢欢）
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