“引育留”打造乡村振兴人才“温馨港”

乡村振兴，人才是关键。坚持把人才作为第一资源，依托“引进来、用起来、留下来”相结合的模式，激活人才新引擎，释放乡村振兴源动力。

招贤纳士，让乡土人才“聚起来”。乡镇应建立人才信息库，对本土人才进行分类管理，根据乡村发展需要进行精准招引。利用乡情乡愁作为纽带，鼓励在外成功人士回乡投资或提供技术支持。通过制定优惠政策，吸引本土人才回归，如提供创业资金支持、税收减免等。同时要充分利用发达地区结对帮扶的优势资源，大力引进各类高层次和急需紧缺人才，畅通乡村基层人才向上流动渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才给予重用或提拔，为他们提供更广阔的发展空间。

精准培育，使乡土人才“强起来”。要精准与上级部门对接乡村振兴人才需求，争取与高校、职业院校合作，开展针对性的培训项目，提升农民专业技能。重视农村实用人才的培养，如农业技术、电子商务、乡村旅游等领域的专业人才，通过政府主导，社会参与，强化对农村实用性人才的培训。建立实践基地和创业孵化平台，为人才提供实际操作和创业试错的机会。此外要充分保护和利用好乡村的自然资源，发展绿色经济，让人才看到乡村的发展潜力和美好前景。

完善机制，把乡土人才“用起来”。要建立公正的人才评价体系，摒弃唯学历、唯职称的旧观念，注重人才的实际能力和贡献。强化组织联结机制，实现联农带农富农，通过人才培育、服务供给促进乡村产业发展。在创新社会化服务供给的同时，提高农户的组织化程度，实现农户与现代农业组织体系的有效衔接，推行“人才+产业”、“人才+合作社”等模式，让专业人才在产业发展中有更大的发挥空间。提供资源配套和生活服务保障，改善乡村基础设施，如医疗、教育、交通等，解决人才的后顾之忧，提升乡村的宜居水平，使其能够安心在乡村工作。