写好乡土人才振兴“工笔画”

乡村振兴，人才是关键。习近平总书记在中央人才工作会议上强调要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。乡土人才更是活跃在广袤农村宝贵的人才资源，是带领群众致富的“领头雁”，是实现乡村振兴的重要力量。各地党委政府要在乡土人才远景规划、乡土人才储备总量、乡土人才优化队伍方面下功夫，全力培育打造一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才工作队伍，为巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴提供人才和智力支撑。

写好乡土人才远景规划“工笔画”。人才兴，则事业兴。乡村振兴中，各地党委政府要坚持目标导向，提高对乡土人才队伍建设的重视程度，制定发展规划，进一步压实工作责任，把乡土人才工作纳入人才工作目标考核重要内容，营造重视乡土人才工作浓厚氛围。以“海纳百川”的胸怀，重点引进经营管理、农业技术、乡村治理、公共服务、电子商务等乡土人才。同时，明确相关职能部门对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、资金扶持等方面给予扶持。制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入乡土人才评价体系，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平，吸引更多外出创业乡土人才回乡创业。

写好乡土人才总量储备“工笔画”。乡土人才来源于民间、成长于乡土、工作在基层，对脚下的土地更熟悉，对群众的感情更浓厚，他们的实践经验接地气、易推广，更容易获得群众信赖、鼓舞百姓信心。各地党委政府要坚持引育结合，建立完善本土籍在外乡土人才信息库，以乡情乡愁为纽带，扎实开展“引凤回巢”向在外乡土人才大力宣传相关人才优惠政策及家乡经济社会发展的可喜变化，引导、鼓励和支持在外人才回乡创新创业，扩大乡土人才储备总量。另外，加大乡土人才的培养力度，围绕乡村振兴人才发展需求导向，重点加强乡土人才教育培养力度，创建一批乡土人才实训示范基地，着力培养一大批懂技术、会经营、善管理的乡土人才队伍。积极探索在产业链或项目上培养人才，建立“订单人才”培养机制，引导农业企业建设实训基地、打造乡土人才孵化基地、建设产学研用协同创新基地，积极参与乡村人才振兴。着力培养一批服务乡村振兴各类人才队伍，不断完善乡土人才库和储备乡土人才，为乡村振兴做好的人才支撑。

写好乡土人才结构优化“工笔画”。人才足、队伍优，是人才工作追求的目标。各地党委政府要坚持问题导向，优化乡土人才队伍结构。通过建立乡土人才培育机制、乡土人才选拔方式等，不断优化乡土人才结构，制定财政、金融、医疗、社会保障等返乡乡土人才创业激励政策，吸引各类成功人士返乡入乡创业，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，不断优化乡土人才队伍。在加快培养农业生产型、经营型乡土人才的同时，更加注重培育农村急需的技能服务型、技能带动型、社会服务型等乡土人才，让其在乡村振兴中扮演重要角色，转变农业生产经营模式、推动农村经济高质量发展、丰富农民精神文化生活，繁荣农村文化、推动乡村治理形成合力；实施新型职业乡土人才培育工程，支持新型乡土人才通过弹性学制参加中高等农业职业教育。创新培训组织形式，探索田间课堂、网络教室等培训方式，支持农民专业合作社、龙头企业等主体承担培训，不断提升乡土人才队伍整体文化素质，全力培育打造一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才工作队伍。