让“受处分”干部再出发

在体制内，有这样一种说法：一旦受了处分，就会被“打入冷宫”，这辈子就算“完了”。意思是在以后的评先评优过程中，先进与优秀与自己无缘了，晋升提拔更是难于上青天。

“人非圣贤，孰能无过？”每个人都会犯错，社会发展进程中也会犯错误，人类社会进步就是在不断地犯错误，不断地总结经验，最终让人类不断进步。对于干部而言，在工作过程中，会由于主观或者客观原因犯下各种各样的错误，有了错误，组织给予处分，这是一种纠偏的手段，其目的是为了让更多干部引以为戒，让大家少犯错误。但是对于那些受到处分的干部，除了“棍棒”之外，还应该有“蜜糖”，才能够让“跌倒”干部再出发。

不能因为受到惩处而终身弃用，给知错改错的干部一个改过自新的机会，是党建设过程中应有的眼界和气度。当然，前提是干部所犯的错不是原则性错误，能有弥补改正的机会，并且能深刻认识和反省自己错误。这样的犯错干部，我们才能给他们一个公正公平的机会。如果“一棒子打死”受处分干部，那将会有更多干部抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的心态干工作，碰到困难不敢上，毫无担当可言。

对被处分干部真诚地加以关怀，让他们感受到棍棒之后的蜜糖，才能够让他们振奋精神再出发。每一名干部都可能犯错误，只有创造更多条件，让干部犯错误后还有改过自新的机会，才能够真正弘扬主动担当作为的良好风尚。坚持“惩前毖后、治病救人”，做好受处分干部管理使用的“后半篇文章”。及时开展回访教育，帮助其卸下思想包袱；加强对受处理处分干部的综合分析研判和日常考察了解，结合年度考核，收集干部上年度工作实绩、担当作为、政治素质表现等方面情况，对德才表现和工作实绩突出的，及时予以重用，切实以鲜明用人导向激发干部干事创业激情。

组织应主动为受处分干部破除思想障碍、重塑施展才干的舞台，展现出一个地方爱惜人才、善用人才的自信姿态。唯有如此，才能够让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”，从而让那些“受处分”的干部再出发。