擦亮慧眼识人才

“紧盯发展需求培养人才、注重凝聚合力团结人才、兼顾票子面子激励人才”三个方面，绘制人才“发展蓝图”，为各类人才施展才华打造更好更优的舞台。

紧盯发展需求培养人才。体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。要把稳党管人才这一“定星盘”，按照德才兼备、选贤任能的选才用才标准，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才。“坚车能载重，渡河不如舟。”人才培养需要破除固有思想观念壁垒，按照人岗相适原则，对准岗位空缺、专业要求，因人而异、因岗而异，充分挖掘人才发展潜力，既要着力培养学术型人才、工程型人才，也要大力培养技术型人才、技能型人才，做到对各类人才一视同仁、平等对待，让人才各司其职、各负其责、各展其才。要打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等“刻板印象”，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，既看显绩，又看潜绩，更看实绩，扫除阻碍人才发展的“拦路虎”与“绊脚石”，为人才成长培植沃土。

注重凝聚合力团结人才。一花独放不是春，百花齐放春满园。人才工作亦是如此，需要凝聚各类人才合力，集中力量办大事。当下，因为人才流动、使用、发挥作用中的体制机制不健全，造成部分人才“单打独斗”“自立门户”的局面，这就需要党委政府发挥“主心骨”作用，做好统筹协调。各级党委政府要做好团结、引领、服务工作，鼓励“举贤”，善于“纳贤”，建立起完备“育选管用”的人才培养机制，为人才培养、评价、流动、引进“量身定制”政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，吸引各类人才。要成立人才工作领导小组和人才服务中心，为人才在医疗、住房、教育等方面提供全链条保障，为人才在申请项目、落实规划等方面提供全方位服务，解决人才的后顾之忧，让人才“留得住”。

兼顾票子面子激励人才。栽好梧桐树，引得凤凰栖。人才工作的政治生态，影响人才能力的发挥。“留才”先“留心”，须用事业吸引人才，用岗位锻炼人才，用待遇留住人才。各级党委政府要有强烈的人才意识，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立起容错纠错、精准问责、澄清正名等机制，进一步完善人才评价和激励机制。要在政治上重使用、在经济上重奖励，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，旗帜鲜明为敢于担当、认真做事的人才撑腰鼓劲，让人才“有为”“有位”。同时，要发挥党的组织优势，加强对人才的政治引领、政治吸纳，在全社会广泛宣传优秀人才的典型事迹，并在适当范围内给予公开表彰，激发人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力，让作出贡献的人才有成就感、获得感、归属感。