江苏姜堰：以至诚匠心让人才工作红利倍增

坚持以匠心引才，拓宽产才融合路径。坚持聚天下英才而用之，把人才工作放在发展大局中谋划，确保人才发展与经济社会发展同频共振。聚焦全方位培养、引进、用好人才，结合地方“十四五”发展规划，编制人才发展规划。以“一把手”人才书记项目为抓手，通过抓实立项申报、期中考察、结项述职等环节，提升职能部门人才工作意识。扎实推进“人才强‘链’”行动，将产业人才招引、人才项目申报、海外人才引进等重点任务，压实到具体责任单位，真正将人才链嵌入产业链。积极融入长三角，把上海、南京等周边城市作为“双招双引”主战场，按照定目标、组团队、统力量、定制度、强保障的工作思路，将人才招引工作与招商引资工作同部署、同推进、同考核，形成“以才促产、以产聚才”的良性互动。

坚持以匠心铸台，打造产才融通载体。在构建新发展格局的背景下，既要大力引才，更要搭好人才集聚成长舞台。必须以平台建设为突破，将人才与产业紧密融合。始终以需求为导向，深入调研摸排并持续更新人才需求、项目、资源和政策“四张清单”，常态化开展高校院所“百日行”活动，重点推进“校企联盟”建设，精准集聚一批地区发展急需人才。充分挖掘现有院士工作站、博士工作站等平台载体作用，通过举办海内外高层次人才创新创业联赛，整合区、园区、中介服务和金融机构资源，推动一批产业研发平台、成果转化平台落户。树立人才开发理念，成立人才发展促进会，以退职领导、返乡人才为主体，开通本土籍人才联系频道，打造最全人才数据库平台。充分发挥“以才引才”的磁场作用，接洽国内外知名科研院所、知名企业、人才中介服务机构等组织，推介家乡人才政策和发展环境。

坚持以匠心服务，优化产才融入生态。人才引进只是第一步，关键要让其留得住、用得好。必须以人才生态为抓手，大力营造识才爱才敬才用才的环境。搭建“线上＋线下”服务平台，强化人才服务联盟运行机制，推行“现场办、代理办、陪同办”服务，构建“区＋镇街＋用人单位”三级人才服务体系。着眼为人才创造安居、宜居的条件，把人才公寓建设列入全区重点工程项目，通过整合现有资源、开发配建等举措，提档升级人才公寓，实施人才社区品质提升行动，全面嫁接人才休闲、交流、培训等功能，建设新型人才社区。高质量运行“人才金融港”，围绕人才普遍关注的职称评审、子女入学等7项重点事项实施流程再造，做到“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”，以人才服务软实力增强人才集聚吸引力。