以慧眼“相马”让更多千里马竞相奔腾

韩愈《马说》：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”这深刻阐述了伯乐与千里马之间的特殊关系，也凸显了世间伯乐的重要性，伯乐须有识才之能、辨才之德、用才之行，以相马之心，慧眼识才，让千里马走进人们的视线、走上彰显才干的奔腾舞台。

破除“马厩”之困，识好马，让千里马走出来。时代呼唤人才，人才建功时代。这个世界不缺少千里马，更不缺少优秀人才，而是缺少发现人才的“伯乐”，使得部分优秀人才苦于缺少施展抱负、展现才华的“赛马场”，怀才不遇、难被器重，长期被困于“马厩之中”。在各类人才争相涌现的今天，我们正处在人才竞争的变革时代，这次中央人才工作会议全面奏响了人才强国战略的时代强音，吹响了下大气力全方位培养、引进、用好人才的集结号，要让更多千里马竞相奔腾于伟大时代。要坚持长远眼光，以求贤若渴之心，以不拘一格降人才的胸怀，擦亮发现人才的火眼金睛，聚焦不同领域、不同战线的各类优秀人才，不断延伸识别的触角，拓宽辨才的视角，让“黑马”脱颖而出，有意识地发现和培养更多具有潜质的高层次复合型人才。要迈出招才引智的铿锵步伐，广开进贤之路、广纳天下英才，以聚才的良方，让历史上演绎的“冯唐易老、李广难封”成为人才难以得其志的“过去时”，今后将不再是千里马难遇伯乐的时代，而是处处皆有千里马、遍地到处遇伯乐、骏马良驹脱颖奔腾的生动局面将缤纷上演。

备足“马料”之食，育好马，让千里马留下来。俗话说得好，“要让马跑，更要让马吃草。”这个“马料”就是马之所需的草料，定位到人才身上，就是要满足人才成长所需的“政策马料”。要坚持围绕人才需求“量身定制”政策，用爱才的诚意将无形的“口头承诺”转化为看得见摸得着的“行动兑现”，满足人才工作所需、人才生活所需、人才精神所需，解决人才遇到的当务之急、后顾之忧，舍得更多真金白银的投入，产生更多人才“反哺”经济社会发展的放大效应。要坚持用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，既要“因才施策”也要“一才一策”，不求全责备，不论资排辈，不都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要创新服务理念和提升服务质量，树立“用一贤人则群贤必至”的风向标，始终秉承尊才之心、爱才之心、惜才之心，对人才高看一眼、厚爱三分，以事业发展需要招才，更要以事业留才，以丰厚优等待遇引才，更要以待遇留才，做到“栓心留人”，营造“近者悦、远者来”的生动局面。

配好“马鞍”之需，驭好马，让千里马跑起来。好马配好鞍，好鞍配好马。一匹好马要驾驭好，让其奔腾起来，必须要配备好大小适宜的精致马鞍，让人与马完美结合，才能让其一展飞奔之姿。人才既要引得好，也要育得好，更要用得好，什么样的人才用到什么样的岗位、用到合适的领域，找准人才共性与特性，发挥其独有专长，提升人才与岗位职位的匹配度，增强人才服务发展的契合度，做到“人尽其才、才尽其用”。要鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，大力弘扬工匠精神，千方百计为各类人才搭建干事创业的平台，使得人才来了有展示才干的大舞台，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要大力倡导善待人才、包容人才，建立以信任为基础的、与人才健康快速成长相适应的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励各类领军人才挂帅出征，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要建立健全人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业，使得“千里马”不用扬鞭自奋蹄，从而日行千里。