“软硬兼施”破解人才引育难题

坚持筑牢人才引育基础。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才引育不是单项工作，而是系统工程，需要统筹兼顾、整体谋划。要制定细化人才支持政策，进一步解放思想、拓宽思路，聚焦发展导向，制定分区域、分行业具体引才细则，对于重点行业领域紧缺人才，制定个性化引才政策，增强区域间人才竞争优势。要搭建优质引才聚才平台，充分发挥人才工作部门牵头抓总作用，深化产学研合作交流，构建创新创业平台载体，加强指导、规范管理，提升技术研发和服务水平。要配套完备发展需求要素，突出集聚发展融合发展，设置法律咨询、市场营销、工业设计、广告创意等社会服务机构，为项目研发、孵化、产业化提供全周期服务，满足创新创优发展需求。

优化畅通人才选用体系。“骏马能历险，犁田不如牛。”无论引进人才，还是培育人才，最终目的是体现人才价值、发挥人才作用、引领当地发展，关键是如何用好人才。要坚持人岗相适用好人才，注重作用发挥，结合人才专长特长和学历经历，做好岗位安排和工作分工，鼓励支持参与到具体实质性工作中去，将人才潜能激发出来、才能展现出来。要注重打破常规用好人才，树立“人才是第一资源”理念，转变论资排辈、封闭循环、能上不能下、能进不能出的用人观念，扫清人才成长、流动、使用的障碍，提高人才效能。要聚焦发展需求用好人才，始终把转型升级、提质增效作为重点，立足本地发展实际情况，引导帮助人才把短处变长、弱项变强，实现人才与发展同频共振、相促相成。

注重系牢人才情感纽带。“此心安处是吾乡。”人才生态好，则人才聚、事业兴；生态不好，则人才散、事业衰。要强化政治引领，坚持“党管人才”原则，增加“两代表一委员”比例，真正把爱党爱国、敢于担当、德才兼备的优秀人才凝聚到党组织周围，增强人才政治认同、身份认同、工作认同。要细化完善鼓励激励措施、及时兑现相关奖励标准、严格落实发展专项资金，全力支持人才项目合作、技术开发、成果转化，为人才干事创业、创新创造提供有力的政策支持。要拓展延伸服务保障广度，征求人才服务需求，始终把人才的困难和需求挂在心上，多关心、多帮助、多支持，最大限度帮助解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，保证人才凝神聚力、心无旁骛地干事创业。