拉近人才培育“心”距离

功以才成，业由才广。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是第一资源，是经济发展和社会进步的强大推动力。各级各地应健全人才引育集聚机制，打好“引才”“育才”“留才”组合拳，让人才在新时代脱颖而出、施展才华、贡献力量。

“换位思考”想问题，让人才安心“来”。广聚英才，用活人才，首先要读懂人才，以“心贴心”换来“实打实”，让人才活力竞相迸发。招揽人才不能图一时热闹，引进哪些人才、如何使用人才，要有科学规划、务实举措。近年来，各地纷纷为招揽人才展开激烈竞争，开出优厚条件，住房补贴、人才补助、年薪诱人，可谓“花式招展，只待君来”。但是“服务年限”强制要求、“封闭循环”潜在规则等“事与愿违”现象，一定程度上出现了不利于人才招引、成长、流动、使用等体制性障碍，让部分人才“望而却步”。因此，应坚持从源头做起，因地制宜制定人才引进政策，客观实际提出人才引进需求，与招引人才建立及时沟通机制。应制定加强人才工作的意见及实施方案，完善人才分类认定、安居保障、项目资助、创业扶持、人才评价等政策体系。针对高层次特殊人才紧缺的问题，应结合地域发展的需要，拓展“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。

“不遗余地”搭平台，让人才情愿“留”。真正的人才是更多追求自我价值的实现、个人才华的发挥，更多关注培育人才成长的土壤厚不厚。就如好玉需要精雕细琢，人才更需精心培育。应尽心尽力满足人才发展需求，精心谋划搭建干事创业平台，让各类人才感受到各地爱惜人才的力度和温度。坚持人岗相适原则，根据不同行业人才特点、优势特长，结合发展实际，将最适合的人才，配置到最能彰显其才能的岗位上，为人才发展起好步、开好局，让人才发展平台更得人心。依托传统优势产业，大力建设人才培育平台，构建强大的“产学研用”一体化创新体系，推出名匠、名师、创新型企业家、创新型科技人才等培育计划。坚持政府搭台、校企对接、人才互助，搭建创新实践平台，建设产业园区、科研基地，为人才高质量产出提供硬件配套，让人才在广阔的舞台上大有作为。

“舍我其谁”用人才，让人才放手“干”。千里马常有，而伯乐不常有。要把用好用活人才放在重要位置，树立鲜明用人导向，克服论资排辈、封闭循环，能上不能下、能进不能出，裙带帮派、利人利己等陈旧落后的用人观，敢为有真才实学的人才撑腰。要坚持简单直接用人理念，搭建用人单位与人才之间的信任桥梁，让各行各业人才放开手脚、轻装上阵、驰骋沙场，建功立业，在成就事业的同时成就自己。要拥有宽广宽厚的用人情怀，健全完善人才发展容错纠错机制，探索人才自由发展、健康发展的方法，对尚不成熟但有潜力的人才，既要敢当“伯乐”，又当“保姆”，以耐心、用心、真心知人识才，让人才的“好苗子”也能拥有机会施展才华、实现抱负，推动人才活水源源不断。同时，应建立人才及配偶、子女的就医、就学协调机制，持续开展人才慰问、人才体检等活动，解决生活生产后顾之忧，让人才感受到家的温暖，真正把人才“留下来”。