制备“培养基” 让人才持续“发酵”

近年来，新疆维吾尔自治区富蕴县充分认识到人才在经济社会发展中的重要作用，为了县里人才工作跟上日益发展的社会环境，通过制备“培养基”，不断整合各方渠道和资源，深入实施新时代人才强国战略，营造良好人才培养环境为人才的发展提供合适的温床，让人才持续发酵发力建设魅力富蕴。

配制人才管理机制的“必需品”。健全党管人才领导体制是人才培养的根本，是人才成长的必需品。推进“大调研、大走访、大慰问、大整治”集中行动，党政主要领导，定期同专家保持联系，当好“后勤部长”。建立完善人才工作目标责任制度，明确人才工作领导小组成员单位年度目标任务，将人才工作纳入抓党建述职评议考核的重要内容。凝聚党管人才工作合力，充分发挥各成员单位职能作用和独特优势，加强协作配合，形成强大合力。摸清全县人才底数、分布情况，分领域、分层次建立人才信息库、优秀专家库、人才需求目录，为县域人才引进、培育、交流使用提供依据。深入开展富蕴县人才流失、人才队伍建设调研工作，总结成效经验，查找问题短板，提出政策建议。

加入人才优化培养的“抗生素”。加入抗生素，防止细菌感染，为人才培养排除万难，打造人才“引得进、留得住、用得好”的良好氛围。加大经费保障投入力度。投入1200万元完成5252平方米的专家公寓，并不断改善居住环境，为专家人才安心工作解除后顾之忧。建立年人才引进专项资金额度不少于上年度地方财政一般预算收入的0.5％，并按1‰的比例逐年递增的经费保障机制，用于人才培养、引进、奖励及重点人才工程的实施等。打造县域人才创业孵化基地，2017年县财政投入120余万元打造2000平米创业商铺，通过创业大赛、专家评估创业项目等方式已甄选18家商户入住营业，帮助50余人实现了创业梦想。

注入人才扬起征帆的“催化剂”。注入人才引进激励机制的催化剂，引导和鼓励高校毕业生到基层就业，通过大力宣传，招募103名“一村一名大学生”到10个乡镇开展服务工作，进一步充实基层人才工作力量。制定完善《富蕴县引进高层次和紧缺人才实施办法》《富蕴县人才引进“绿色通道”实施细则》《本地人才培养激励管理办法》，在《阿勒泰地区引进人才实施办法》中落实相关待遇基础上安家费每类提高2万元，住房提高20平米，吸引更多的人才来富蕴县发展创业。加大引才引智，激活跨越发展新能动。大力实施“565”星火工程。用5年时间在教育、医疗、马产业、冰雪运动、城市建设、农林等6个重点领域，招录招聘500名具有本科学历的专业技术人才，充分发挥他们在理论知识、学习能力、思维活跃等方面的优势，以点带面优化人才队伍结构，以“星火燎原”之势全面提升专业技术人才整体水平。