新疆福海：“三好”融合筑牢人才“安心巢”

量体裁衣“引”，让外来人才“安营扎寨”。根据“按需引进、精准引进”原则，采取单位申报、组织部门审核、县人才工作领导小组审定，形成党政、专业技术、企业经营管理、高技能、农村实用、社会工作6个类别高层次和急需紧缺人才需求计划，靶向实施人才引进。依托人才博览会、高校毕业季、公务员招录、事业单位招聘等契机，选派人才工作骨干召开人才引进专题宣介会37场次，切实将引才政策宣传好、讲解清、推广开。全面拓宽高层次人才柔性引进范围，围绕“牛羊马驼禽、水草药果奶”十大特色优势产业，采取“人才项目＋专家服务站”“创新平台＋挂职兼职＋联合聘用”等方式，柔性引进146名教育、医疗、农业、城建等高素质专业化人才，进一步补齐稀缺人才短板。

因材施教“育”，让本土人才“安居乐业”。统筹推进本土人才队伍建设，以需求为导向，实行按单“点菜”、因人施教，通过“县委党校＋阵地学习”“本地观摩＋外出交流”等方式，开设种植养殖、技术推广、生产经营等7类培训课程，着力构建本土人才分层分类科学化培养体系。推行干部“1＋N”结对本土人才模式，动员组织、人社、农业、教育等各部门业务骨干跟踪帮助1280名本土人才，解决本土人才专业知识缺乏、市场规律认识不足、经济政策掌握不够等问题。落实本土人才政治待遇保障，从本土人才中着力培养懂经营、善管理、发展集体经济意识强的优秀人才，形成由入党积极分子到党员再到村干部的梯型培养格局，让本土人才“安居乐业”，为乡村振兴贡献力量。

真情实意“留”，让专业人才“安心定志”。充分尊重人才发展意愿，通过座谈交流、上门访谈、问卷调查等形式，摸排全县人才库6355名人才的职业规划、发展需求等内容，按照学习深造、下沉一线、技术研究等11类需求研究制定个性化培养方向，支持专业人才进一步提升。制定《福海县县领导联系优秀人才制度》，由29名县领导包联371名人才，了解各类人才在工作、家庭、身体健康等方面遇到的困难，协调解决人才公寓、异地调动、子女入学、配偶随迁等实际困难170余个，压实关心关爱优秀人才的工作任务。围绕县域重点驼产业，成立人才工作室，通过给予资金支持、推荐项目评审、引进专家指导等方式，为驼产业专业人才搭建发展平台，筑牢专业人才干事创业的“安心巢”。