做好人才“引用留” 激活人才“动力源”

多措并举“引”人才，人才资源总量稳步增加。根据经济社会发展需求，加大人才引进工作力度，人才引进工作取得较好成效。注重公开广泛选拔人才。近三年来，组织公开考试招聘，招聘卫生、教育、农业等领域人才622人；开展走进高校选拔活动，到湖南师大、南华大学等高校直接招聘，引进医疗服务、教学研究等领域专业技术人才41人；面向全国公招，招录公务员（参公人员）242名，其中选调生24人。聚焦急需紧缺吸纳人才。率先在全市开展柔性引才试点，对准急需紧缺人才，柔性引进医疗、农业、城市规划与设计等高层次人才44人。依托产业项目集聚人才。推行项目与人才引进一体化的“招商引资＋招才引智”运行模式，实现项目落地与人才引进无缝对接，引导、协助威马汽车、力方扎辊、新发食品等企业引进销售、财务、法律等专业人才130余名。

搭建平台“用”人才，人才智力支撑明显提升。积极为各类人才创造条件、搭建平台，着力激发人才作用得到良好发挥，逐步形成人尽其才、才尽其用的良好局面。创新专家人才服务新模式。寻求专家智囊团智力支持，邀请中南林大、湖南农大、省农科院、省建筑设计院、市农科所等高等院校单位专家团队对产业发展、项目推进等工作开展20余次专题讲座、现场调研指导，促进“以才促产、以产引才”。构建区域人才合作新路径。联合十一所省内名校开展了“湖湘景观设计大赛”。大赛以祁东县村庄规划和黄花菜、酥脆枣、油茶、槟榔芋包装设计为主题开展设计竞赛，并邀请村庄规划、乡村振兴、品牌包装等专家开展培训讲座。打造人才创新创业新引擎。在政策和资金上支持人才发展平台提档升级，成功自主研发的新品种酥脆枣、黄花菜及槟榔芋通过了省级农作物新品种认定获评国家地理标志产品。创建农业科技企业孵化器省级“星创天地”两家、国家级“星创天地”一家。

创优环境“留”人才，人才工作氛围日趋浓厚。注重提升人才服务水平，大力优化人才发展环境，保障人才“引得进”“留得住”。做好人才服务工作。结合日常工作及重要节日，县级领导带头开展走访慰问优秀专家人才活动、雁城学子慰问活动；定期组织青年人才交友联谊、科级干部、农村人才等培训参观活动，切实增强了人才的认同感和归属感。落实人才工作资金保障。县财政设立了1500万元人才专项资金，列入财政预算，用于我县人才引进、人才培育、人才发展、人才服务保障等工作的顺利实施。大力选树优秀先进典型。开展祁东县“新时代新担当新作为先进典型”“大美特派员”“脱贫攻坚优秀个人”等评选活动，评选出各类优秀典型60余名；大力向上级推荐有杰出贡献、有社会担当、勇于创新的优秀人才，成功推选36名优秀人才荣获“高层次人才”“衡阳市优秀专家人才”等荣誉称号。