“按需定制”激活人才工作“一池春水”

近日，有媒体刊发重要文章《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》。文章指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

人才是强国之根本、兴邦之大计。做好新时代人才工作必须始终坚持问题导向、目标导向、价值导向，将“按需定制”贯穿人才工作的“引育用留”全链条，切实激发人才工作“一池春水”，最大限度地为人才工作注入崭新活力。

以“按需开单”拓宽渠道“引才”。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才引进最忌盲目跟风，一哄而上搞政绩工程、面子工程。要建立良性的人才引进体系，突出需求导向，紧密结合各地区域功能定位、特色产业优势、创新发展瓶颈等实际情况，着力解决人才供给中的突出矛盾，补齐产业升级转型中的人才短板，真正回答好“怎么引，引什么类型”的问题，不断实现人才引进与经济社会发展的深度融合、相得益彰。要建立健全人才引进政策，着力克服人才引进政策部门化、同质化等问题，敢于突破现有政策，根据不同地区、不同产业、不同类别、不同层次和不同发展阶段的人才制定不同的政策，坚持资智并举、双轮驱动，不断创新“人才＋项目＋资本”引资引智模式，提高政策的系统性、创新性、针对性和吸引力。

以“按需施教”精准发力“育才”。培养教育人和种花木一样，首先要认识花木的特点，区别不同情况给以施肥、浇水和培养教育。实施按需施教，要认真做好需求调研、预测和分析工作，进而根据地区发展、产业重心、岗位特征、个人意愿，精准打造品牌化、专业化、差异化产业园区和孵化平台，精准对接人才使用需求，提高育才的针对性、实效性。实施按需施教，要科学处理好普遍性需求和个性化需要的关系。既要围绕中心工作和服务大局加强培训，也要依据人才个体能力素质提高进行探索，推动解决人才培育供需错位的问题。实施按需施教，要加大自主选学工作力度。凡是必要且又具备自主选学条件的培训专题，都应当把选学的权利交给培训对象，逐步完善用共性搭建框架、用个性填充模块的共性与个性兼容的培训方案。

以“按需配备”各尽其能“用才”。骏马能历险，犁田不如牛。要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，根据人才的优势和长处、缺点和不足，结合工作岗位特点和能力素质匹配要求，科学合理地安排人才到适宜的岗位，从而实现人尽其才、各尽其能。要不拘一格使用人才，对新进人才要多压担子、多交任务、多给机会，对经实践检验特别优秀的人才要大胆起用、放手使用、给予重用，充分挖掘发挥人才的内在潜能、技术特长和群体优势，让各类人才在干实事、解难题，经风雨、见世面中积累经验、增长才干、提升能力。要深入转变政府职能，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，推动人才管理部门简政、放权、松绑，消除对用人主体的过度干预，把人才评价、选用、调配、奖励等方面的权力下放给用人主体，不断激发人才创新创业创造活力。

以“按需服务”健全机制“留才”。水积而鱼聚，木茂而鸟巢。人才招引不是“一锤子买卖”，必须不断创新服务机制、延伸服务领域、提高服务水平、优化人才干事创业“软环境”，始终将人才需求放在第一位，积极打造有温度的人才服务品牌，持之以恒做好服务这“后半篇”文章。要健强人才组织架构，贯彻“一盘棋”思想，将人才职能、政策、资金和力量集中统一，形成各方责权明晰、上下多级联动、部门横向互通的高效工作格局。要探索建立容错机制，对创新创业过程中因不可预知风险和先行先试等因素造成的失误、失败，予以宽容和免责，为人才放手创业提供宽松环境。要不断完善人才入学、就医、买房专供等绿色通道，切实解决人才后顾之忧，让各类人才找到身心归属，安心安身安业。