山东荣成：“三项发力”推动人才工作提质增效

坚定党管人才“主心骨”，凝聚人才工作合力。发挥人才工作领导小组牵头抓总职能，出台招才引智专项考核办法，编制23项年度人才重点工作清单，组织20家成员单位主动认领，明确工作目标、工作措施、完成时限，每季度召开1次工作例会，每月下发工作动态，调动起各单位抓人才工作的主责意识。组织各区镇街选优配强61名人才工作专员，负责辖区内引才需求摸排、人才政策兑现、引才活动组织等工作，完成引才需求专题调研，汇总岗位需求495个、2750人，累计发布信息6000余条，不断提升人才工作向心力。

打造校地合作“强引擎”，增强人才招引动力。依托高校院所人才资源优势，常态化开展“招才引智高校行”活动，创新“线上＋线下”联通模式，组织260家次企业与120所院校开展“校企”联动，就毕业生实习就业进行洽谈，达成就业意向2000余个。与武汉理工大学等高校院所积极对接，举办“英创会”“高层次人才对接洽谈会”“人才院所行”等人才双向对接活动，在哈尔滨理工大学等驻荣高校举办“人才政策进校园”专题宣讲会14场，组织60余家次企业举办专场招聘会，持续推动产才融合发展。

搭建创新创业“大舞台”，激发人才发展活力。借力高层次专家“智囊”作用，在乡村振兴、全域旅游等领域，聘请30余名专家组建专家智库，成立高质量发展专家咨询委员会，为政府和企业在顶层设计、科研攻关、转型升级等方面提供意见建议。选聘211名乡村人才振兴首席专家，与区域内发展相对落后的村庄结对帮扶，带动乡村全面振兴。结合群众需求，组织60余名专家向镇村一线提供“点单式”服务，通过实地讲解、现场交流等，深入基层开展病虫害防治、青春期教育等讲座活动280余场次，受益群众2万余人次。