识人善用，激发人才队伍新活力

人才作为发展的核心力量，一直备受关注，习近平总书记在正定工作期间推出“人才九条”，全国各地也出台各类人才政策，以精准识才、分类育才、科学用才，为人才队伍发展打基础、稳预期、固根本，深层次激发人才队伍活力动力。

擦亮识才“慧眼”，打好人才发展基础。世无伯乐良可嗤,千金市马惟市肥。人才是发展的第一资源，各级政府都深知这一道理，出台一系列人才引进政策，引进了大批人才，但是有些却没有识才的慧眼，把引进的人才放在办公室“打杂”，美其名曰“锻炼能力”，政府花大价钱引进的人才就这么被埋没。要制定制定能兑现、落地生效的人才发展政策，立足本地实际，着眼全局、抓住重点、看准目标，做到“有的放矢”，切实提高人才政策与区域发展、产业升级的匹配度，从源头上为引才用才打好基础。要做好本地调查，全面摸清人才工作底数，瞄准发展方向，根据不同领域、产业、职能构筑人才招引“金字塔”，引入本地急需、紧缺的人才，达到因地制宜的效果。兵马未动粮草先行，要为人才搭建好基础平台，建好实践基地、产业园区、专家工作站等人才平台建设，让人才有施展才华的场地。

探寻育才良方，稳住人才发展预期。吹尽狂沙始到金，人才的成长不是一蹴而就，而是需要经历千锤百炼的打磨。有的地方对人才一招了之，放任自流，招而不管、管而不实，没有充分发挥人才的作用。要以“十日画一水，五日画一石”的精神培养人才，根据个人特点和擅长领域量身定制培养计划，定期组织人才外出培训，学习先进地区的经验办法，让各层次、各领域人才在贡献才智、成就事业的同时，自身也得到进一步成长，形成“学中干、干中学”的局面。要建立人才沟通交流机制，组织开展好高层次人才与本土人才交流活动，让各类人才齐聚一堂，思想碰撞产生火花，在沟通交流中发现其他优秀人才的亮点和精髓，取长补短，共同为地方发展建言献策。要平等对待本土人才与引进人才，充分发挥本地培训资源优势，按照“县级抓统筹、部门抓实施、乡镇抓兜底”原则，构建上下协调的联动培训体系，培养一批农村人才“领头雁”“田秀才”。

锤炼用才的胆识，稳固人才发展根本。人能尽其才则百事兴。要知人善用，让人才发挥自身优势，激发人才潜能，在“用”才上下足功夫。要因人制宜，坚持“术业有专攻”，充分摸清人才的知识水平、性格特点，有机融合产业、企业、人才需求意愿，让专业的人干专业的事，专业的事专业的人干，让人才在合适的岗位上发光发亮，使人才的长处成为推动地方发展的优势，真正使各类人才各得其所、各尽其长、各尽其能。要善于选用有真才实学的人才，通过挂职锻炼、一线实践、跟班学习等“多岗历练”方式，让人才在改革发展、经济发展、维护稳定一线施展才华，练就勇担当、敢攻关的真功夫。要突破“论资排辈”的老办法，建立科学合理的选用机制，大胆提拔重用那些奋争一流、勇于担当、实绩突出的优秀人才，最大限度地调动人才的积极主动性和创造性，让人才把学识转化为创造力、竞争力、生产力，真正激活人才活力动力。