年轻干部当在艰苦一线“谋发展”

党的二十大报告指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。年轻干部是新时代党的事业发展的主力军，要注重挑选优秀的年轻干部到基层一线历练，让年轻干部在艰苦岗位被发现、被重用。

精选人选，增强培养年轻干部针对性。“坚车能载重,渡河不如舟”，培养锻炼年轻干部切忌“胡子眉毛一把抓”，要经过充分研究再把干部派去挂职、交流任职，没有选对干部不仅培养不出来优秀年轻干部，也会浪费资源。各单位（部门）要承担起推荐人选的责任，把本单位政治立场坚定、业务能力突出、干部群众认可、有上进心的年轻干部挑选出来。组织部门要把好审核关，提供平等的机会给每个年轻干部，在各单位（部门）报上来的人选基础之上，充分调研了解情况，把滥竽充数的筛选出去，把被遗漏的想干事、能干事的年轻干部挖掘出来；鼓励年轻干部推荐自己，展示自身才华。要分析年轻干部个性特长和专业优势，收集接收单位人员需求，尽可能的做到人岗相适，让年轻干部在合适的岗位发光发亮。

实践锻炼，突出培养年轻干部实用性。俗话说：人教人，百言无一用；事教人，一次入心。年轻干部一般具有一定的理论知识，但是阅历不足，缺乏深谋远虑。实践锻炼是年轻干部开阔眼界、增长才干、练就本领的有效途径，通过实实在在的经历教会年轻干部如何处理问题。要精心谋划年轻干部蹲苗工作，选派年轻干部到基层一线交流任职、挂职锻炼，到“三弱两重”村挂职党支部书记、“第一书记”，做到耐得住寂寞、俯的下身子，踏踏实实为群众办事。要把年轻干部派出去跟班学习，学习上级单位、先进地区的经验做法，让年轻干部开拓眼界，学会以全局、宏观的思维看待问题，提升政策水平和分析研判能力。要有计划的安排年轻干部参与信访接待、乡村振兴、改革发展等前沿一线工作，交办一些急难险重的任务，磨炼年轻干部面对困难风险的担当能力，将理论与实际有效结合，让年轻干部一线锻炼中进步和成长。

跟踪问效，检验培养年轻干部实效性。年轻干部派下去不能放任自流，任其自由生长，要建立定期回访机制，明确跟班锻炼、交流任职的职责任务和目标要求，规范年轻干部实践锻炼期间的行为，通过电话了解、实地调研等形式，了解年轻干部遇到突发事件、疑难复杂问题的表现，考察年轻干部实践锻炼效果。要落实关心关爱措施，关注年轻干部生活中的困难、工作中的难题，让年轻干部没有后顾之忧，全身心投入工作。要注重选拔实践锻炼中表现优秀的年轻干部，把一线锻炼作为加分项，让真正担当干事的年轻干部凸显出来，消极怠工的干部混不下去，不断增加年轻干部主动干事创业的积极性。