人才“三用”

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高低。人才是富国之本、兴邦大计，人才要“实用”，要“适用”，还要“使用”才堪大用，才能达到“人尽其才，才尽其用”。

“不拘一格”打造“实用”人才。从清代龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”到孙中山先生的“治国经邦，人才为急”。可见，在不同时代不同背景下，对人才都是十分重视的，而对人才的定义，其本质一定是“实用”。因此，“实用即人才”应该是最通俗也是最本质的人才定义。我们开展人才工作时，应当遵循实用性原则。近日，杭州快递小哥李庆恒走红网络，凭着优秀的职业技能，他被认定为杭州D类高层次人才。人才的评价标准应当打破原有“唯帽子、唯职称、唯学历”的评价模式，而应该打造热带雨林式的人才生态，纵向，有众多专业领域技能人才，横向，有各类新兴领域的人才群体。拥有良好的人才生态，才能充分挖掘出各个领域的实用人才，才能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

“量才录用”挑选“适用”人才。顾嗣协在《杂兴》中写道，“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”这反映了人才贵在适用。人才只有用在合适的岗位上才能最大限度发挥潜力，方能善其长，尽其能。“凡人之才性，各有所能，或优于德而强于才，或长于此而短于彼”，任何岗位都要制定合适的任用标准，坚持人岗相适、人事相宜的原则，要综合考量专业能力、性格特点、兴趣爱好等特征，把合适的人放在合适的岗位上，才能将人才的优势得到最大化的发挥。不能盲目找位置、填空位，要避免贪大求洋、盲目跟风，脱离地区经济社会发展实际和自身需要，搞“人才高消费”。

“广开才路”合理“使用”人才。习近平总书记强调：“用好用活各方面人才，要坚持以用为本。”人才培养，以用为本，用才是聚才的根本目的，唯有用其所能、任其所宜，才能最大限度发挥人才价值。因此，使用才是人才工作的最终落脚点，也是检验人才是否“实用”、是否“适用”的“试金石”。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。一方面，要为各类人才搭建干事创业的平台，重视人才的教育培养、激励机制，大胆使用创新创造能力强的青年优秀人才，让更多的人才在创新创造的舞台上发光发热，做好人才使用的后半篇文章。另一方面，要久久为功、绵绵用力，尊重人才成长规律，不能急功近利、揠苗助长。建立人才干事创业的容错试错机制，宽容失败，让人才在失败中成长，确保各类人才心无顾忌、轻装上阵。