“四招”破解乡村振兴“人才难题”

千秋基业，人才为先，人才振兴是乡村振兴的重要基础。而在实际工作中，有些地方在推动乡村振兴进程中，被乡村人才分布不合理、基层人才短缺、实用人才少等难题锁住了“手脚”，迈不开“步子”。笔者认为，在推进乡村振兴战略进程中，用好“引、育、用、留”四招，才能破解“人才难题”，为乡村振兴赋能添彩。

五湖四海“引人才”，为乡村振兴“架梯子”。“功以才成，业由才广”，人才是发展的第一资源，更是支撑乡村振兴关键中的关键。集聚人才，首先要广开聚才之路，疏通人才进入的通道，坚持“五湖四海”用人原则，只要是真正的人才，都应当吸引过来、凝聚起来；其次，对人才的引进要有“择才不求备，任物不过涯”的思想，正确认识到人才的“概念”不唯高学历为第一要素，应届高校毕业生、实干企业家、有经验的退休干部等，都可以成为引进的对象；最后，要把实践作为衡量人才的根本标准，发现人才的闪光点，实实在在地把人才的优势优点发挥到极致。

精准施策“育人才”，为乡村振兴“铺路子”。除了从外部引进人才，人才振兴还要注重内生力量的培育和使用。农村党员干部和致富带头人是乡村振兴的带领者和组织者，他们的能力和实干精神能够给农村带来更多的机会，因此，要加大对这一部分人的培养，让他们成为乡村振兴的中坚力量，发挥模范带动作用。同时，要建立农村实用人才库，将“种养能手”“致富能手”“能工巧匠”等优秀人才选拔出来，按照“推广什么、培训什么，需要什么、培训什么，缺少什么、培训什么”的原则要求，大力实施技能培训工程，不断提高本土人才的专业能力，增强致富带头的内生动力。

大胆放手“用人才”，为乡村振兴“搭台子”。习近平总书记曾指出，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”乡村就是人才的“磨刀石”“大舞台”。对人才的使用，要敢于放手、敢于放权，尽最大可能提供最好的舞台，鼓励人才敢于做事、大胆创新；对人才要有包容之心，给足人才“试错权”，敢于让他们试错甚至犯错；要公平公正，全方位、多角度地认识人才、评价人才，不能以瑕掩瑜、以偏概全，打消其干事创业的积极性；当然，放手不是撒手不管，在放手让人才大胆创新、实干担当的同时，要及时掌握人才的思想动态，帮助他们总结经验，切实做好传、帮、带工作。

创优环境“留人才”，为乡村振兴“厚底子”。“筑巢引凤栖，花开蝶自来”，环境好，则人才聚、事业兴。作为引进单位，要在思想上真心珍视人才，进一步解放思想、突破传统，树立起“人才是第一资源”的意识；要在工作上全力支持人才，让优秀人才被认可、有归属、有地位，要充分发挥表彰作用，大力宣传优秀人才为党和人民事业作出的的贡献；要在生活上关心关爱人才，在安家住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等方面为人才解决后顾之忧，搭建起为人才服务的“后勤保障站”，为人才的发展提供足够的政策支持和物质保障，真正体现对人才的礼遇与关怀。