靶向引才，拓宽人才“引水渠”
城镇化发展快速，农村“空心化”与乡村振兴的矛盾愈加凸显，要缓解农村人才焦虑，必须要尽快为农村注入“新鲜血液”。根据各村实际把脉开方，聚焦缺什么人才引什么人才，精准引进真正懂农业、懂技术、懂市场的实用人才、科技人才、创业人才。拓宽人才引进渠道，完善人才引进机制，针对“本地人才留不住”“外地人才引不来”“精尖人才不会来”等问题，就地挖掘“土专家”“田秀才”，引导与贫困户一对一结成致富互助小组；“筑巢”外引人才携经验、资金、技术回流，为农村产业注入“澎湃动能”；横向链接“政校企”，搭建资源共享平台，推进精尖人才入驻，同步激发内生和外生发展动力，为农村丰收之田贯通“人才渠”。
聚焦育才，打造兴才“培育池”
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。只有育好乡村振兴人才，才能解决乡村振兴人才可持续问题。要发掘培育好“土专家”“田秀才”，让“土专家”“田秀才”成为助推农业现代化的“超级大脑”，带动当地农民的积极性、主动性、创造性，把“庄稼汉”培养为懂生产技术、有管理经验、熟悉市场的新型农民。要构建人才培养机制，依托农业院校、科研单位、职业教育等平台，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，把大学搬到乡村，把论文写在大地上，联合培养构筑人才梯队，激活乡村这片“死水潭”，为乡村全面振兴蓄势增能。
用情留才，优化储才“蓄水库”
凤凰择梧桐而栖，人才择良市而安。人才难得而易失，要解决好留才难题，必须坚持以人为本，多措并举用心又用情，建立健全人才服务体系，打造适宜人才生活、成长、工作的内部环境，让人才愿意留、留得住。要建立人才成长纵向发展的政策体系，将对人才服务的政策红利贯穿整个成长周期，以项目带动人才价值实现，以评价激发才干源动力。要建立人才服务绿色通道机制。健全人才服务保障机制，开辟人才服务的绿色通道，为人才在落户、子女入学、配偶就业、医疗保障等方面提供便捷、高效、规范化服务，让人才能流向乡村，更能留在乡村，为乡村振兴的“蓄水库”注入源源不断的人才“活水”。
本文信息来源自 共产党员网
