与人才来一场“交心之行”

春节前夕，走访慰问人才既是“交心之行”，又是“暖心之举”，充分体现了党组织对人才的悉心关怀和关心关爱。要真正让人才发挥重要作用，还需在“问需于才、问计于才、用心于才”上下功夫，以人才需求为“红线”，以解决问题为“目标”，用心用情、走心走实，提振人才士气、激发创新活力。

融入一线“问需于才”。关心关爱人才，要从人才的“心声”入手。在走访中，决不能“前呼后拥”“流于形式”，讲排场、要面子、做样子、摆架子，要真正放下身份，放低姿态，融入到人才工作生活中，注重深入基层一线、田间地头、工作现场，多在一起坐板凳、聊家常、听心声，了解人才所需所盼，要学会在嘘寒问暖、谈心交心中拉近与人才的距离。在与人才“掏心窝”的同时，要送祝福上门、送政策上门、送服务上门、送荣誉上门，耐心细致与人才交流政策法规，详细了解人才“急难愁盼”问题，把人才需求摸清摸透。

聚焦发展“问计于才”。人才是经济社会发展的第一资源，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。各级党组织要以重大节日走访为契机，请人才为产业“问诊”、为发展“把脉”，问计于才，让人才感受到信任和尊重。要拜人才为师，广泛采取座谈征询、问卷调查等方式，围绕产业升级、发展规划、城市建设、人才培养等重点难点，虚心听取人才建言献策。对人才良策，决不能“听之任之”，要把人才反映与机制改革结合起来，真正把人才智慧纳入决策部署，转化为创新举措，提高人才认同感、荣誉感。

真情实意“用心于才”。关心关爱人才关键在“实”，来不得半点虚假。走访慰问是桥梁，是与人才交流的有效渠道，要将人才在工作生活中遇到的难心事、烦心事置顶解决，急人才之所急、想人才之所想。要深入梳理人才需求，关注人才身边的“小事”，及时回应人才“吹哨”，有效解决住房就医、配偶安置、子女就学、落户迁移等实际问题，把人才烦心事办成暖心事、舒心事，彻底解决人才的后顾之忧。同时，在解决问题的基础上，要注重跟踪问效，请人才评价、听人才反映，对解决不及时、推诿扯皮的问题，及时倒查、严肃问责，推动人才服务提速提质。